法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天4季=62.5天/季;月工作日:250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。
社保这个月交的是上个月的吗
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据你的工资单,8月份发7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。
社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定。
单位一般每月底做人员增加,月初做申报并缴费,月中扣费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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五个工作日是几天,法律是如何规定的台湾在线咨询 2024-09-27五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日,周六与周日不算在内,如果去办事的那天是星期三; 那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二,也就是说下星期二可以办好,但是用自然日算的话,已经不再是5天而是7天。
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【延迟工作日】复工几天为法定休假日?浙江在线咨询 2022-05-14推迟复工期间(2月3日至9日)不属于法定节假日也不是休息日,属于特殊情形下的强制休息,并非普通劳动法范畴的休息日。 工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。