一、法律上带薪年假扣工资吗
1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、婚假扣工资吗
1、婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据规定,在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。
2、国家关于婚假的规定如下:按法定结婚年龄:女20周岁,男22周岁,结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄:女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
-
国家法定节假日是带薪休假的吗,带薪休假还要扣绩效工资吗
100人看过
-
带薪年休假工资是否合法?
152人看过
-
丧假带薪工资有吗?
173人看过
-
病假扣工资吗,带薪病假有什么要求
436人看过
-
带薪年假规定法律问题
218人看过
-
多休的带薪年休假能扣回吗
141人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
请病假带薪扣工资吗?上海在线咨询 2023-06-11员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
-
带薪年假工资算不算法律上的工资广东在线咨询 2021-10-26带薪休假不扣除工资,员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
-
法律上带薪年假扣不扣工资的,有没有相关的法律规定福建在线咨询 2023-09-13法律上带薪年假是不扣工资的,休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
公司规定有年休假没有带薪年假扣不扣工资吗辽宁在线咨询 2021-12-20从法律上讲,带薪年假不扣除工资。顾名思义,带薪休假仍然享有在休假期间获得劳动报酬的权利。如果你想扣除工资,它不被称为带薪休假,但带薪年假需要满足一定的条件。
-
年假带薪法律上有要求吗台湾在线咨询 2022-06-111、年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算