企业国有资产法不规定国企高管薪酬-法师兄

企业国有资产法不规定国企高管薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 10:51:31 437 人看过

企业国资法：不规定国企高管薪酬

面对全国人大常委会委员们对国企高管薪酬的持续追问，全国人大法律委回应，法律难以对此做出具体规定。

10月27日，全国人大法律委主任委员胡康生向十一届全国人大常委会第五次会议，作了企业国有资产法(草案三次审议稿)修改意见的报告，28日该草案将交付表决，有望获得通过。

委员建议法律规范国企高管薪酬

该草案从一审到三审，不断有委员针对当前公众对一些国企高管拿高薪状况的不满提出意见，认为法律对此应予规范。

对此，胡康生表示，法律委和财经委、国务院法制办、国资委反复研究后认为，按照激励与约束相结合的要求，合理确定企业管理者的薪酬标准，很有必要，但这个问题很复杂，需要综合考虑企业的经营业绩、所在行业和地区的企业平均工资、本企业的平均工资等多种因素，难以在法律中做出具体规定。

此外，草案中已规定，履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的企业负责人的薪酬，目前国资委已制定了国家出资企业负责人薪酬管理的暂行办法，对确定企业负责人薪酬标准做了具体规定。

高管受贿将予以追缴

胡康生表示，根据上述原因，企业国有资产法以不再具体规定为宜。

针对委员提出，对于国家出资企业的董事、监事、高级管理人员利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入，侵占、挪用企业资产等行为，应予以追缴或归国家出资企业所有。胡康生表示，草案对此增加了规定，采纳了委员的建议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

国有企业改制
国有企业改制要符合国有资产管理哪些规定

国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照浙国资企改10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。法律咨询：国有企业改制要符合国有资产管理哪些相关规定律师回答：1、改制方案应当依据现有国有资产管理相关规定，规范操作。实际操作中，很多改制方案并没有注意到有关国有资产管理的规定，没有涉及甚至违反了有关国有资产管理的规定，致使改制方案不具有可操作性。尤其是国资委《企业国有产权转让管理暂行办法》效后，很多企业依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案，改制方案自然无操作性可言。2、改制方案设计过程中，应当明确企业国有产权转让须形成相应内部决策文件(具体包括总经理办公会议/董事会审议意见以及工会/职工代表大会的意见)，否则会导致转让行为无效。3、改制方案(包括企业国有产权转让方案)，须取得有关主管部门批准。如未获得上述批准，有可能会导致转让行为无效。4、改制方案应

2023-02-15

313人看过
法律顾问
企业法律顾问企业管理知识之薪酬

薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。薪酬管理原则包括：公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。工资制度类型包括：结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资，浮动工资。工资给付方式包括：计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费

2023-06-14

439人看过
工资
国有企业薪酬体系的误区及对策

近来，为几家国有大型企业做了人力资源管理的咨询项目，从中发现了一些共性的问题，在此与大家共同探讨。在人力资源管理体系中，薪酬制度是与员工切身利益直接相关的，因此也是员工最关心的。但在几家国企中，薪酬体系都存在严重的误区或功能性缺陷。其一，薪酬体系与人力资源其他体系，如绩效、职位割裂开，或没有建立科学的联系。如与绩效管理相关联的部分（一般10-20%），基本上是平均主义，大家都是85%的工资，不但没有起到激励作用，反而使员工认为，干好干坏都是扣钱，滋生了不满与惰性。其二，忽视内部公平与外部公平。所谓内部公平，是内部各职位薪酬差距相对的合理性，外部合理性是指与其它企业同等职位相比薪酬的合理性。由于企业没有很好的明晰为什么付酬的问题，因此，从内部看，是平均主义大锅饭、或论资排辈，尽管都是同一层面的管理者，但职位贡献明显有差别，而实际上没有对此加以区别。从外部看，往往一般可替代性强的员工薪酬水平高

2023-06-05

65人看过
会计核算
企业国有资产法：国家出资企业有经营自主权

企业国有资产法：国家出资企业享有经营自主权国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。十一届全国人大常委会第五次会议10月28日表决通过的企业国有资产法对此作出规定，国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。法律规定，国家出资企业对其所出资企业，应当依照法律、行政法规的规定，通过制定或者参与制定所出资企业的章程，建立权责明确、有效制衡的企业内部监督管理和风险控制制度，维护其出资人权益。国家出资企业应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，建立健全财务、会计制度，设置会计账簿，进行会计核算，依照法律、行政法规以及企业章程的规定向出资人提供真实、完整的财务、会计信息。

2023-04-24

323人看过

法律综合知识
国有企业一定是国有独资企业吗

一、国有企业一定是国有独资企业吗1．国有企业并不等同于国有独资企业。2．国有企业是一个更为广泛的概念，它包含了国有独资公司以及国有独资企业。3．国有独资企业只是国有企业中的一种形式，因此国有企业并不一定是国有独资企业。二、国企与国独区别比较国有独资公司与国有独资企业虽然都属于国有企业的范畴，但它们在法律依据、管理体系、治理结构以及管理者角色等方面存在显著的差异。1．法律依据：（1）国有独资企业遵循的是《全民所有制企业法》。（2）国有独资公司则遵循《公司法》。2．管理体系：（1）国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长（经理）负责制，注重隶属关系。（2）国有独资公司则是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。3．治理结构：（1）国有独资企业的治理结构由上级政府决定，（2）国有独资公

2024-03-24

264人看过
国有独资公司
国有企业管理规范

公司法国有企业的规定是：国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。国有企业人才的失与得杭州市自来水总公司马俭加入WTO预示着中国融入世界经济一体化的进程将全面提速，中国的市场经济整体机制将面临巨大的考验，甚至是巨大的冲击。随着加入世贸组织，我国正面临着前所未有的人才争夺战，在许多领域将面临人才匮乏的境地，尤以国有企业为甚。长期以来，国有企业因为体制、管理等多方面的原因，存在诸多弊端，使企业在人才竞争上日趋被动。根据对工业系统150户大中型企业人力资源状况的调查，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64％。这表明国有企业的人才流失率较高。导致国企留不住人才的主要原因有：一、制度落后，对人

2023-07-11

415人看过
法律综合知识
合伙企业中出资多的不参与企业管理就没有薪酬吗

在一家公司中，若股东未参与日常工作运营，也未兼任董事或监事等相关职务，对于此类情况，不仅不适宜发放薪资，更应当严格禁止其领取任何形式的工资待遇。关于薪资问题，其本质上应被视为劳动者在与企业建立雇佣关系期间所获取的劳动报酬，并非股东身份所自然赋予的权益。因此，只有当股东实际投入劳动力到该企业后，方可依据相应劳务价值享受薪资的待遇。如若股东身兼该公司股东及员工双重角色，则企业理应对其提供合理的薪资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-02

65人看过
工会
企业薪酬管理中企业应考虑什么

一,。新员工的起薪标准检查了以下因素：a。员工的生活费用。如果工资不能使员工维持基本的正常生活，员工会找到另一条出路B.根据同地区、同行业的市场情况，如果一个企业的起薪低于其他企业的同一水平，这将增加招聘的难度。新员工的实际工作能力也非常重要。在满足前两个条件的基础上，他们应尽量与公司能力相同的老员工持平。考虑到工作年限的不同，他们可以低于老员工确定三名员工的起薪点：A。他们是职能部门的普通员工，如行政文员、人事助理、，etcB.企业不急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员C.大专以上学历应届毕业生这三名员工的起薪可根据企业的薪酬政策确定。对于能力较强的员工，可参照当前能力相近员工的薪酬确定。许多企业将考虑将岗位技能工资作为必要的补充。同时，他们还将为大学学位或以上的毕业生提供相应的“教育水平”工资补贴。关于急需职位的起薪标准一个企业急需招聘两名技术人员，因为它需要实施一个项目。按照正常

2023-05-07

128人看过

融资
企业国有资产法将金融国资纳入监管范围

企业国有资产法：将金融国资纳入监管范围经过三次审议的《企业国有资产法》(下称企业国资法)于10月28日下午在人大常委会表决通过。该法最大的特点是明确规定金融国有资产适用企业国资法监管。企业国资法在全国人大常委会二审时曾叫做国资法草案，但由于适用范围限定于经营性国有资产，二审时更名为“企业国有资产法”。依据企业国资法，“本法所称企业国有资产是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益”。并在附则中明确规定“金融企业国有资产的管理与监督，法律行政法规另有规定的，依照其规定。”据了解，国有资产一般可以划分为：经营性国资、行政事业性国资和资源性国资。目前虽然有《企业国有资产监督管理暂行条例》及相关证券、期货、商业银行、基金等金融类企业法律法规，均未明确对金融国资的监管。但金融国有资产的监管必要性不容忽视。据有关报道，金融资产在国有资产占有巨额比例，截至2007年末，中央级金融类企业国有资本总额1.2万

2023-04-24

346人看过
工资
破产法关于破产企业高管工资规定

根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。一、企业未依法破产能适用破产法吗企业未依法破产能适用破产法。新《破产法》第三十三条规定：涉及债务人财产的下列行为无效：（一）为逃避债务而隐匿、转移财产的；（二）虚构债务或者承认不真实的债务的。此外，新《企业破产法》对1986年企业破产法的修改和完善。破产无效行为在原企业破产法的第三十五条中曾有规定：“人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效：1、隐匿、私分或者无偿转让财产；2、非正常压价出售财产；3、对原来没有财产担保的债务提供财产担保；4、对未到期的债务提前清偿；5、放弃自己的债权。破产企业有前款所列行为的，清算组有权向人民法院申请追回财产。二、哪些企业破产可以适用破产法破产法适用范围：根据破产法

2023-02-25

120人看过
工资
破产法规定企业高管工资的限额

破产法关于高管工资的规定如下：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。涉及债务人财产的下列两种行为之一的无效：1、为逃避债务而隐匿、转移财产的；2、虚构债务或者承认不真实的债务的。破产法律问答问：哪些财产为破产财产？答：1、破产财产由下列财产构成：（1）债务人在破产宣告时所有的或者经营管理的全部财产；（2）债务人在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产；（3）应当由债务人行使的其他财产权利。2、下列财产不属于破产财产：（1）债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交易、代销、借用、寄存、租赁等法律关系占有、使用的他人财产；（2）抵押物、留置物、出质物，但权利人放弃优先受偿权的或者优先偿付被担保债权剩余的部分除外；（3）担保物灭失后产生的保险金、补偿金、赔偿金等代位物；（4）依照法律规定存在优先权的财产，但权利人放

2023-07-11

281人看过
合同期限
美国高管法庭讨要薪酬外国人就业证成焦点

59岁的美国人查尔斯因不服雁栖湖高尔夫俱乐部有限公司工资、加班费等报酬问题，将该公司告上法庭，诉求被告支付自己各项费用4.5万余美元。11月10日，北京市怀柔区人民法院开庭审理了本案。原告查尔斯诉称，自己于2008年3月与被告签订劳务合同，所持有的《中华人民共和国外国人就业许可证》期限为2008年6月4日至2009年6月4日，承担高尔夫球场改造项目的总监，合同期限至改造项目验收合格时止，双方约定每月支付2000美元以及生活费4000美元，自己主要负责工程监督、成本、质量的监督控制，还负责相关招标技术的专业审核确认工作，故双方签订的劳动合同合法有效。此外，自己每天工作时间高达9个小时，并且周末也没有间断工作，除元旦和春节外自己没有享受过其他法定节日，因此，认为被告应支付自己加班费用34152美元。由于没有安排休年假，所以要支付年休假工资2758美元，综上要求给付共计近4.5万余美元。被告高尔

2023-06-09

243人看过

竞争
国有企业薪酬制度改革的最新动态

该段内容是对《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的改写。主要内容包括：明确国有企业工资总额要综合考虑多种因素，完善工资总额管理方式，规范企业内部工资分配管理，以及健全工资分配监管体制机制。同时，对政府职能部门和出资人职责机构的监管责任、国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制等提出了规定。首先，我们需要明确题目要求，即将《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的内容进行改写，同时保持其意义不变。根据题目要求，我们需要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。因此，我们可以将原文中的“改革工资总额决定机制”改为“确定国有企业工资总额”，并将“改革”改为“确定”。同时，将“综合考虑”改为“考虑”，将“一揽子因素”改为“因素”。最终，我们得到改写后的内容为：“《意见》明确，确定国有企业工资总额

2023-09-02

319人看过
法律综合知识
国有企业同工不同酬是不是合法

1、国有企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。2、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-05-07

500人看过