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单位不签劳动合同的赔偿由什么部门负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 14:35:45 237 人看过

如果用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不会超过十一个月。

单位不签劳动合同的赔偿是什么

用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：

1、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

签订劳动合同的流程如下：

1、劳动者自愿报名，提交证明文件；

2、用人单位全面考核，择优录用；

3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；

4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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