公司解雇员工必须出示的证明
来源:互联网 时间: 2023-07-01 21:41:13 199 人看过

公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会,如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失,则公司开除员工是不用支付赔偿费的,并且还可以要求员工赔偿公司损失。若因为解决终止关系造成双方产生纠纷,如果公司不能证实向员工送达《开除通知书》,则公司开除失效。

公司开除员工赔偿标准

公司开除员工且属于违法开除情形的,应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 18:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 董事必须是公司的雇员吗
    董事必须是公司的雇员吗?
    2023-05-02
    326人看过
  • 严重失职的员工必须解雇吗?
    案例介绍:王先生于2008年12月入职某公司品检部担任产品检验员职务,公司与王先生签订了劳动合同,合同中约定工资为4,000元/月。2009年5月,公司以王先生工作严重失职(一个月中本应抽检60件产品,但王先生在3月份只抽检56件产品)导致公司重大损害为由解除与王先生的劳动合同。王先生辩称,虽然少抽检了部分产品,但产品在使用过程中并没有质量问题,公司以工作严重失职为由将他辞退不符合法律规定。公司认为,他们辞退王先生是因为王先生工作的严重失误导致了公司重大损害。根据公司《质检员工作守则》的规定,一个月中漏检1件属于工作失职,漏检3件以上(含3件)属于严重失职。现在王先生在其2009年3月份的工作中,少抽检4件产品,属于严重失职,按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同合理合法。仲裁庭认为,公司以王先生严重失职导致公司重大损害为由提出解除劳动合同,但未能提出相关证据证明公司存在重大损害。因
    2023-06-09
    337人看过
  • 解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
    解雇员工用人单位需要出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同解除后保存期限是多少年劳动合同解除后,用人单位至少保存文本二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。二、用人单位如何解除合同?(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的
    2023-06-28
    402人看过
  • 解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
    一、解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明1、如果用人单位解雇员工,是需要出示解除劳动合同的证明书的,并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职解除劳动合同需要多久1、如果是劳动者自行离职,且公司不存在违反《劳动合同法》的行为,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,解除劳动合同应提前三十日,试用期内提前三日。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
    2023-06-17
    334人看过
  • 解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明
    一、解雇员工是否需要出示具体解除劳动合同证明1、如果用人单位解雇员工,是需要出示解除劳动合同的证明书的,并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、具备什么条件劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
    2023-04-21
    403人看过
  • 公司必须为员工开具离职证明吗
    公司必须为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明,不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。一、离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部
    2023-04-04
    482人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 因误工费必须出示哪些证明
      河南在线咨询 2022-11-19
      1、误工费需要出具以下的证明:医院开具的住院证明的期限、以及护理人所在公司的工资证明。 2、侵权人造成他人人身损害的,应当承担人身损害赔偿责任,赔偿的主要费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。
    • 解雇员工要不要出示解除劳动合同证明
      内蒙古在线咨询 2022-05-17
      解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 解雇员工要不要出示解除劳动合同证明?
      黑龙江在线咨询 2022-11-04
      解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 公司必须要员工离职证明吗?
      辽宁在线咨询 2022-11-28
      1、公司必须为员工开具离职证明。 2、离职证明是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明,不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
    • 解雇员工要不要出示解除劳动合同证明(原
      新疆在线咨询 2022-11-11
      解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。