公司拖欠工资的违约金应当根据劳动合同中约定的情况来处理,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、公司拖欠工资不发怎么办?
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、工资包括哪些项目?
工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司晚发工资支付违约金标准是多少?贵州在线咨询 2023-09-05公司晚发工资支付违约金标准是工资的百分之五十到百分之一百。公司拖欠工资不发,已经违反了劳动法的规定,员工可以随时通知公司解除劳动合同。并且到劳动局投诉,要求公司支付违约金。另外,劳动局查实后,还可能对公司做出罚款的处罚。
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农民工拖欠工资要不要支付违约金湖北在线咨询 2021-11-07如果双方没有约定违约金,就没有。违约金的计算往往是基于双方签订的协议。当违约方拒绝承担违约责任时,法院可以根据生效裁判文书确定的违约金计算方法执行。一般双方可以明确约定违约金的具体金额,也可以约定一定的比例;有一种情况,往往会给双方甚至法院带来困难,即违约金按逾期期限计算时,起止期限难以确定。比如双方约定逾期付款时,付款人每天向收款人支付30元违约金,违约金总额等于30乘以延迟天数。显然,延迟天数
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实习期间公司拖欠工资,我可以要求要求单位支付违约金吗?河南在线咨询 2022-04-241、如果你在实习期月工资低于当地最低工资标准,或有拖延支付工资的情况,拒付加班费的情况,你以此为由申请仲裁要求解除合同。这样解除合同的违约责任在单位,你就不用担心你支付违约金的问题了。 2、法律并未规定辞职应当经单位同意,只规定了应提前30天书面通知单位。你辞职后单位如果起诉你,就违约金问题可申请仲裁委酌定。 3、你可以休病假,要有假条。休假期间单位不给病假工资就告他,单位支付病假工资后肯定认为不
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公司支付的违约金是不是需发票吉林省在线咨询 2022-11-131、一般情况下是需要的. 2、签订购销合同的双方,如合同未履行,收到违约金的一方作为营业外收入,并入当期应纳税所得额,计算缴纳所得税。因为未发生经营活动,没有价,也自然非价外费用,所以不涉及流转税问题,不需要取得发票。 3、签订购销合同的双方,如销售方不能按期交货等(不包括质量问题)原因造成违约,购货方收到的违约金,作为营业外收入,并入当期应纳税所得额,计算缴纳所得税。因为未实际发生销售商品、提供