试用期工伤怎么办？-法师兄

试用期工伤怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:01:24 321 人看过

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。

一、认定工伤决定书下来怎么办

认定工伤决定书下来后，如果被认定为工伤的，则申请进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果与单位协商工伤赔偿事宜；如果工伤认定的结果是认定不构成工伤的，则对认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、工人受伤老板怎么赔偿

工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险》的规定，必须先申请工伤鉴定，待劳动能力评定等级后，才能确定赔偿金额。其次职工的工伤赔偿标准也是由工伤鉴定结果来决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照我国法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方的合法权益，我国有关法律法规规定了可以通过申请调解、仲裁、提起民事诉讼或协商解决。

三、面部工伤的鉴定标准

面部工伤鉴定标准是：按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。先进行伤残等级鉴定。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％。

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