协商一致终止劳动合同有赔偿吗-法师兄

协商一致终止劳动合同有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-09 10:02:48 403 人看过

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。

如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、正式员工被辞退后的处理

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动者
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿？

《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。终止合同书

2023-08-17

76人看过
解除劳动合同
终止解除劳动合同证明书怎么填写（协商一致解除劳动合同）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么，解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人

2023-06-04

87人看过
劳动合同终止
劳动合同终止赔偿清单内容

一,。双薪劳动合同法第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半

2023-05-07

454人看过
劳动者
劳动合同的终止是否需要协商

1、终止劳动合同是否需要协商？是协商解除劳动合同的方式：公司可以自愿提出解除劳动合同，但如果公司自愿解除劳动合同，将支付经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，但不超过12个月。如果工作时间少于一年，工人应按照一年的标准给予经济补偿。相关法律依据劳动法第24条经劳动合同当事人协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动合同法第36条，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动

2023-05-07

448人看过

合同终止
合同终止应通过协商支付赔偿金吗

通过协商终止合同是否应支付赔偿金是。双方同意终止劳动合同。雇主应向雇员支付经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。如果雇主没有过错且雇员提议终止劳动关系，雇主无需支付经济补偿。雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考第46条在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）

2023-05-07

207人看过
损害赔偿
劳动合同完成后，有必要终止劳动损害赔偿

1、工伤赔偿是否需要终止劳动合同根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得随意终止与处于停工留薪期的受伤员工的劳动合同，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，还应承担受伤员工在休养期间的相关费用，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由所在单位按月支付停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，第三十五条职工因工作残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作并享受以下福利：（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级

2023-05-07

86人看过
劳动合同终止
十年劳动合同终止赔偿能赔多少?

劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，，并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》

2023-04-29

180人看过
终止劳动合同
员工可以和单位协商终止劳动合同吗

员工可以和公司协商一致后解除劳动合同。根据《劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、协商解除劳动合同需要注意些什么？1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协

2023-04-04

181人看过

终止劳动合同
因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗？

因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的等情形的，属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金了。一、假病假条被开除怎么办？用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的，则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2023-03-29

410人看过
解除劳动合同
公司终止解除劳动合同有没有得赔偿

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，等等。一、员工试用期内开除员工的合法理由？试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者

2023-04-10

308人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期劳动关系终止怎么赔偿

一、劳动合同到期劳动关系终止怎么赔偿劳动合同到期劳动关系终止的赔偿是：1.在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意的，不支付经济补偿；2.在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意的，要支付经济补偿；3.用人单位不愿意续签的，要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况：1.用人单位不续签，不要提前一个月。2.劳动者不续签，需要提前一个月。三、劳动合同到期不续签如何仲裁劳动合同到期不续签需要仲裁的：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申

2023-04-25

462人看过
约定解除
劳动合同自行终止能不能赔偿

一、劳动合同自行终止能不能赔偿劳动合同自行终止能不能赔偿要分情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同自然终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。劳动

2023-04-25

219人看过

劳动合同终止
劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿多少？

一、劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿多少?单位在劳动合同终止的时候，如果没有提前一个月通知要赔偿一月工资给职工。因为情况变化解除合同，属于下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位经营困难裁员的条件是什么?用人单位因为情况变化，属于下列情形之一的，可以裁员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2023-04-13

314人看过
合同终止
劳动合同解除跟终止一样吗

一、劳动合同解除跟终止一样吗劳动合同解除跟终止不一样，解除的情形包括用人单位与劳动者协商一致解约、一方单方面解除等；而终止的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者死亡或者被依法宣告死亡等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位劳动合同解除条件单位劳动合同解除条件:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.

2023-04-25

116人看过