领取生育津贴的所需资料有哪些-法师兄

领取生育津贴的所需资料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 17:34:01 458 人看过

生育津贴计算方法：

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;

其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间

生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看。

领取生育津贴的条件是什么?

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

领取生育津贴的所需资料有哪些?

1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

2.结婚证原件及复印件;

3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;

5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件

生育保险报销比例：

报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.顺产为270%。

2.难产为320%。

3.剖腹产为420%。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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一、生育津贴假期范围：1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围;2、取消晚育假30天的生育津贴;3、参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付;4、生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。二、生育津贴享受条件及晚育津贴规定：1、根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴;2、因国家自2018年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;3、参保人员在2018年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。三、生育津贴证明资料：1、北京市户籍参保职工需提供《北京市生育服务

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一、关于女职工生育津贴申领的资料要求1．参保职工的社会保障卡。2．准生证、出生证。3．生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4．单位证明。5．报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。二、生育津贴跟产假工资怎么比生育津贴跟产假工资如下比较：1．两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；2．两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员；3．两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例

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