江苏省工伤期间的工资支付标准是什么-法师兄

江苏省工伤期间的工资支付标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:36 152 人看过

《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工负伤、患职业病的，可以享受工伤医疗。因工伤住院治疗的，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销

第三十一条规定：职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受第六十一条规定的工伤医疗待遇，本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%，发现用人单位不按实际工资缴纳工伤保险费的，按统筹区职工平均工资的60%计算，它应承担相应的法律责任：1.根据法律规定，用人单位缴纳的工伤保险费数额是劳动者工资总额乘以单位缴费标准的乘积。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。即单位应按全体职工的实际工资缴纳

如果单位不按实际工资总额缴纳工伤保险费，应属违法行为，并承担相应的法律后果。一是劳动部门可以对单位进行处罚；二是工伤职工的保险待遇降低，职工可以要求单位赔偿差额损失

3.在计算因单位违法行为给您造成的治疗损失时，是否按实际工资计算，要看实际工资是否超过所在城镇在岗职工平均工资的3倍以上。如果超过3倍，只能按3倍计算。如果不超过3倍，则按您的实际工资计算。如果你所在城市的平均工资是800元，你只能按2400元计算，因为你的工资是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工资是1000元，那么三倍就是3000元。如果您的工资不超过800元，将按您的实际工资计算

差额损失的赔偿要求应在知道其权利受到侵犯后60天内提交劳动仲裁

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《江苏省工资支付条例》(自2005年1月1日起施行)第十二条【最低工资保障】劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第(三)项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的

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安徽省工伤期间工资发放标准

工伤期间工资属于停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤医疗中不能报销的费用由谁承担工伤医疗中不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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支付高于正常工作时间工资的标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。加班工资的支付标准：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资21．758加班小时数3倍。2018年放假时间是2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）。春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。其中2月16、17、18

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江苏省工伤赔偿标准及赔偿流程

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：一级伤残：本人工资×27个月；二级伤残：本人工资×25个月；三级伤残：本人工资×23个月；四级伤残：本人工资×21个月；五级伤残：本人工资×18个月；六级伤残：本人工资×16个月；七级伤残：本人工资×13个月；八级伤残：本人工资×11个月；九级伤残：本人工资×9个月；十级伤残：本人工资×7个月。上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证

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江苏省建筑工程审计收费标准是什么?

《基本建设财务管理规定》第十九条明确规定，建设工程待摊投资包括社会中介机构审计费用;在财政部的其他相关规定也有这方面规定。实际操作中，基本服务费率主要根据工程投资总额确定(这部分金额主要满足中介机构的交通、食宿、单位收益等基本费用)。追加服务费率的确定时：1、经过建设单位初审的工程相对定高一些，2、未经初审的相对低一些(有些中介甚至主动要求只要1%的追加费，不再计取基本费)。为了避免审减追加费用偏差较大的结果出现，中介服务合同中一般还约定，总造价审减10%范围内的服务费由建设单位支付，审减超出10%部分服务费由施工单位支付，达到风险甲乙双方共担，同时还能约束施工单位不要乱编结算。一、买二手房和中介签的合同应该注意什么手续（一）、与中介签合同要注意什么？1、注意合同内容目前房屋中介机构没有统一的合同文本，多为中介公司自己印制，其条款难免对中介公司更为有利。所以签订购房租房合同时，消费者一定要

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