员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤-法师兄

员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

来源：互联网时间： 2023-04-06 19:01:14 396 人看过

员工违反公司安全规定受伤，应当认定为工伤。

工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。

一、提前下班发生交通事故算不算工伤

提前下班发生交通事故是工伤。未办理请假手续提前下班是违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，单位可给予员工相应的违纪处罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度不影响工伤认定结论。

职工有下列情形之一的，视为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、患有职业病的；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、在厂内打架算工伤吗

员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内；(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

三、工伤保险认定六大误区是什么

误区一：违法受伤全都不能被认定为工伤。

误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤。

误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

误区四：只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤。

误区五：员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤。

误区六：工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受。

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