五级工伤鉴定标准赔偿标准是什么-法师兄

五级工伤鉴定标准赔偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:22:22 136 人看过

五级工伤的鉴定标准为，器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理。

赔偿标准如下：

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2．难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五级工伤能赔几万

5级伤残的工人可领取由社会保障支付的一次性残疾补助金，数额为18个月的工资。工资是根据平均工资计算的。保持劳动关系，单位可以根据需要支付员工津贴，按本人工资的70％计算。解除与企业的雇用关系的，还可以领取企业支付的一次性就业补贴。一次性医疗福利按当地规定支付。伤残劳动者本人可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，以本地区最后一年劳动者平均月工资为基础，享受一次性工伤医疗补助。五级伤残22个月，六级伤残18个月。一次性伤残就业补助金，5级伤残36个月。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是，如果职工因工致残被鉴定为五级伤残，就可以享受一次性伤残补助金。其标准是：五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是，如果属于难以安排工作情形，用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是：五级伤残为本人工资的70％。工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是，如果职工因工致残被鉴定为五级伤残，就可以享受一次性伤残补助金。其标准是：五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是，如果属于难以安排工作情形，用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是：五级伤残为本人工资的70％。工伤五级伤残赔偿标准是什么？根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤五级伤残属于部分丧失劳动能力的程度。按照该条例第三十六条的规定，工伤五级伤残的赔偿标准为：1. 医疗费：五级伤残的医疗费与工伤事故等级无关，由工伤保险基金支付，最高支付限额为180

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伤残鉴定5级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，5级伤残为18个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、八级伤残私了不到30万怎么办？8级伤残私了30万是否合适需要根据具体情况确定。八级伤残属于工伤的，享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因交通事故或医疗事故造成八级伤残的，需要赔偿医

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2021年工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。一至四级伤残的话，会支付一次性伤残补助金和伤残津贴。而五至十级伤残的话，七至十级伤残只给付一次性伤残补助金，五至六级伤残视情况可给予伤残津贴。工伤赔偿项目及标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤

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一、工伤鉴定九级赔偿标准1、通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇；2、九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。二、安徽九级工伤赔偿标准1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2、住院伙食补助费、交通、食宿费。3、辅助器具费用。4、一次性伤残补助金。九级伤残，一次性伤残补助金为8个月本人工资。5、九级伤残解除劳动关

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5．5．1定级原则工伤鉴定标准－五级，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．5．2五级条款系列凡符合5．5．1或下列条款之一者均为工伤五级。1）四肢瘫肌力4级；2）单肢瘫肌力3级；3）双手部分肌瘫肌力3级；4）一手全肌瘫肌力≤2级；5）双足全肌瘫肌力3级；6）完全运动性失语；7）完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；8）不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；9）全身瘢痕占体表面积≥50％，并有关节活动功能受限；10）面部瘢痕或植皮≥1／3并有毁容标准之一项；11）脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；12）一侧前臂缺失；13）一手功能完全丧失；14）肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；15）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；16）一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失；17）双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；18）双

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五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。一、河源市工伤伤残赔偿标准与计算方式工伤鉴定七级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金13个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。住院护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。停工留薪待

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一、工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准如下：1.一级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；2.二级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；3.三级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；4.四级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；5.五级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；6.六级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；7.七级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；8.八级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；9.九级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付

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工伤5级1）中度癫痫；2）四肢瘫痪肌力4级；3）单肢瘫痪肌力3级；4）双手部分肌肉麻痹，肌力3级；5）一只手总肌麻痹，肌力3级；6）双侧全肌麻痹肌力3级；7）完全性运动性失语；8）完全丧失使用、书写、阅读、识别能力等；9）不完全失用症、书写障碍、阅读障碍、认知障碍等；10）全身性瘢痕占体表面积的50%以上，关节运动功能有限；11）面部疤痕或皮肤移植≥1/3和缺陷标准之一；12）脊柱骨折后脊柱侧凸或后凸超过30°，伴有严重的根神经痛（根据电生理检查）；13）一只前臂缺失；14）完全丧失第一手功能；15）肩关节、肘关节和腕关节功能完全丧失；16）一只手拇指缺失，另一只手除拇指外其余三指缺失；17）一只手的拇指没有功能，另一只手的三个手指除了拇指没有功能；18）双前脚缺失或双前脚瘢痕畸形，功能完全丧失；19）双跟骨足底软组织缺损反复瘢痕化、断裂；20）一髋（或一膝）功能完全丧失；21）单膝以下缺

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五级工伤鉴定标准，可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。运城五级工伤赔偿标准与计算方法五级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70％。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补

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