破产重整期间员工离职的限制原因是什么？-法师兄

破产重整期间员工离职的限制原因是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:42:01 248 人看过

员工随时可以离职。只要提前30天以书面形式提离职报告就可以。这个需要根据自己的情况决定要不要辞职。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。

员工在试用期间能不能辞职

可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条

培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。第七十一条人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。第七十二条自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。第七十三条在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。第七十四条管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。

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1.不能清偿是财务危机的表现之一，也是财务危机的核心。不能清偿是从流量的角度来度量债务人是否丧失偿债能力，经济上称之为现金性财务危机，而法律上一般指客观的不能，是债务人以其现有的财产、信用以及技术手段等不能偿付已届清偿的债务的客观状态。不能清偿在法律上的着眼点是债务关系能否正常维系，在判断其标准上一般从以下几个要件加以考察：(1)债务人丧失清偿能力。社会和经济的高速发展、生活的多元化以及交易的多样化，清偿能力不再以传统的方式即财产作为唯一衡量标准，信用、能力等一些包含财产价值的因素纳入到衡量清偿能力的标准之中。因此，目前在判断债务人是不是丧失了清偿能力通常是认为债务人不能以财产、信用或者能力等任何方式清偿自己的债务。另外需要指出的，在实践中，有时候债务人在不能清偿债务的同时，还有其他负有清偿义务的人，如连带债务人的债权实现而否定客观情况。而且在实践中，有些债权人出于成本或者其他方面的考虑，

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