签订劳动合同工作程序是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 18:01:17 321 人看过

(一)、制作范本:依据《劳动法》、《陕西省集体合同条例》等法律法规,拟定《集体合同》和《员工劳动合同书》范本,下发用人单位参考或直接使用。

(二)、组织签订:指导用人单位与工会组织或员工通过平等协商的方式,依法签订《集体合同》和《员工劳动合同书》,送劳动保障部门审查备案。

(三)、审查备案:示范区人事劳动局在接到用人单位签订的《集体合同》后,7日内对所签《集体合同》条款及其附件进行审查,符合规定的,加盖审查意见章后送合同双方当事人遵照执行,不符合有关规定的,随时退回用人单位并说明理由。《员工劳动合同书》按自愿原则由示范区人才交流中心负责鉴证。与《劳动法》及国家现行法律法规相抵触的劳动合同,人才交流中心不予鉴证。

(四)、监督实施:通过劳动保障年检、专项抽查、劳动执法监察等方式,督促双方当事人全面履行所签订的劳动合同书,依法维护用人单位和员工双方的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 14:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 签订销售合同是什么程序
    签订销售合同的流程是:1、由具有相应民事行为能力的人发出希望与他人订立销售合同的要约;2、由具有相应民事行为能力的人作出同意缔约的承诺;3、自双方均签字、盖章或按指印后,销售合同成立。签订销售合同是什么程序的法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。《中华人民共和国民法典》:第二章 合同的订立    第四
    2022-06-16
    310人看过
  • 职工与单位签订劳动合同应签订什么
    一、职工与单位签订劳动合同应签订什么职工与单位签订劳动合同应当注意以下条款甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:(1)、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位。(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(¥________元),工资按月发放。(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。(12)、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份
    2023-04-22
    206人看过
  • 超市工作是否可以不签订劳动合同?
    1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。超市工作需要什么证件超市工作时间根据不同职位有很大差异,一般营也员是倒班的,早上开门到中午3点左右,中午12点1个小时左右吃饭时间,下午3点到营业结束,加班是很普遍的,证件方面除了超市要求的毕业证什么的还需要防疫站颁发的健康证。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动
    2023-07-05
    281人看过
  • 退休后找工作还是签订劳动合同吗?
    退休后再找工作的人,用人单位不用与其签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同主体即劳动者和用人单位必须是劳动法规定的适格主体。不具备主体资格,就不能形成劳动法意义上的劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的,与用人单位不可以签订劳动合同,但可以签订劳务合同。我国职工现行退休年龄是:男性60周岁,女性干部55周岁、女性工人50周岁(其中包括符合条件已经办理提前退休、退职享受待遇的职工)。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。不与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位也不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合
    2023-05-07
    454人看过
  • 签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职
    劳动合同法第二十六条规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。签订劳动合同后是否可以辞职劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培
    2024-04-05
    123人看过
  • 一个人同两家公司签订劳动合同是否违法,签订劳动合同的流程是什么
    一个人同两家公司签订劳动合同违法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时不得因个人原因对工作造成严重影响。如果是非全日制用工或者后订立的合同不影响劳动合同的履行的,则可以与两家公司签订劳动合同。签订劳动合同的流程有先到劳动局备案,申请社会保障证书,后领取当地的劳动合同样本等。一、一个人同两家公司签订劳动合同是否违法一个人同两家公司签订劳动合同违法。法律依据:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律关系提醒您,《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:1.非全日制用工;2.后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。二、签订劳动合同的流程是什么签订劳动合同有以下流程:1.企业先到劳动局备案,申请社会保障证书
    2022-07-27
    134人看过
  • 劳动合同签订作息时间
    劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法还规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后公司没有劳动合同赔偿标准是多少建立劳动关系后公司不签劳动合同的赔偿标准是,向员工支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
    2023-03-10
    163人看过
  • 劳动合同签订工作法具体是怎么规定的?
    有关劳动合同签订工作法相关内容如下,1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资
    2023-02-27
    189人看过
  • 法律怎么规定签订劳动合同的程序
    一、法律怎么规定签订劳动合同的程序订立劳动合同程序的规定:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动合同书,并签名盖章。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同第三次签订的法律规定是哪些劳动合同第三次签订的法律规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
    2024-01-06
    171人看过
  • 什么时候签劳动合同合同签订
    建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、企业何时订立劳动合同?应该在自建立劳动关系起订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同生效是在什么时候劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
    2023-03-04
    226人看过
  • 没签劳动合同工伤劳动仲裁程序
    一、没签劳动合同工伤劳动仲裁程序(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算(一)在劳动争议纠纷的案件中,经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中,除了要适用中华人民共和国劳动合同法和工伤保险条例外,还要适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和本地关于实施工伤保险条例的规定。(二)关于职工因工致伤致残的赔偿计算,我国法律有明确的规定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,受害人遭受人身损害,因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿
    2023-06-06
    72人看过
  • 没有签订劳动合同工作半月是否有工资
    没有签订劳动合同工作半月有工资,而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者还可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、社保未签合同有补偿没有?可以要求双倍工资。签订劳动合同,缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同被开除适用哪个法条没有劳动合同被开除适用《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳
    2023-03-19
    106人看过
  • 工作签不签劳动合同
    与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。一、劳动合同必须什么时候签自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位若是在劳动者与之成立劳动关系一个月后仍不签订劳动合同,属于违法的行为。用人单位应当承当相应的责任。根据我国法律的规定,用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同。超过规定期限不签订劳动合同的,应当向劳动者支付相应的工资。二、企业厂拆迁了有失业金吗企业厂房拆迁有失业补偿金。因拆迁不能履行劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。公司解除劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。三、应该怎样签订劳动合同?签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用
    2023-06-21
    399人看过
  • 签订制式劳动合同有什么流程?
    1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同,毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同,建立员工名册人
    2023-06-20
    420人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 工作超过30天未签订劳动合同的解除程序
      香港在线咨询 2022-10-19
      司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过
    • 劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的
      河北在线咨询 2021-11-17
      劳动工资以工作地点为准,劳动者工作地点为劳动者实际工作地点,不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的,劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有
    • 未签订劳动合同仲裁是怎么个程序?
      内蒙古在线咨询 2023-09-02
      1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 用人单位可以与劳动者分别签订劳动合同吗?劳动合同订立程序是什么
      江西在线咨询 2022-02-10
      与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位可以与每位劳动者分别签订劳动合同,也可以由工会代表签订集体合同,报送劳动行政部门。劳动合同法:第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工
    • 员工劳动合同的签订的程序主要是哪些?
      重庆在线咨询 2022-07-26
      一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。