根据中国相关法律的规定,如果员工盗窃公司财产后被发现,且雇主解雇该方,是否有因盗窃而被解雇的补偿,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
第三十九条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:试用期(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条
(6)被依法追究刑事责任的
盗窃数额首先按照统一规定追究刑事责任,盗窃数额达到下列数额的,应当承担相应的刑事责任:
1.盗窃价值在1000元至3000元之间的公私财物的,为“巨额”
<2.个人盗窃价值在3万元至10万元之间的公私财物的,为“巨额”
3.个人盗窃价值在30-50万元以上的公私财物是“特别巨大的数额”
其次,由于各地区经济发展水平不同,发达地区大额盗窃的起点会更高,落后地区的大额贷款起点较低。因此,在确定是否构成盗窃罪时,应根据各地的备案标准和本地区规定的标准来确定是否为“大额”、“巨额”和“特别巨额”
最后,如果盗窃过程中有其他特殊情况,根据规定,一年内入户盗窃或在公共场所盗窃三次以上的,无论盗窃金额大小,均被认定为“多次盗窃”,并因盗窃罪被定罪处罚并承担相应的刑事责任
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因为玩游戏而被解雇有什么补偿吗
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因工作繁重而要求加薪而被解雇,是否有任何补偿
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雇员会因为隐瞒怀孕而被解雇吗
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你是因为调职而被解雇的吗
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因不能胜任正常工作而被解雇是否有任何补偿
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能因劳动者隐婚而解雇吗?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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职工因严重违纪而被解雇可以得到补偿金吗广西在线咨询 2022-10-04单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊:劳动者如果严重违纪,用人单位还要为其埋单的话,谁还愿意招工啊、依法做事啊。(当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。)依据劳动合同法:46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的!!!第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失
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员工因工伤被公司解雇还有什么补偿吗?云南在线咨询 2022-12-01工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期内被解雇了,公司会因此而有赔偿吗海南在线咨询 2021-11-161、企业违法解除劳动合同,必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内,肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资,最赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职,企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付补偿金;4、劳动者与另一家公司签订劳动合同,未解除劳动合同的,新签订的劳动合同无效,给企业造成损失的,劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知
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员工有错误被开除, 没有补偿n, 单位原因解雇解雇的补偿标准是什么天津在线咨询 2023-02-13员工有错误被开除,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位工作年限补偿。工作满2年补偿2个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作