非全日制用工合同可以申请劳动仲裁吗-法师兄

非全日制用工合同可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 07:19:37 464 人看过

一、非全日制用工合同可以申请劳动仲裁吗

你如果觉得老板不地道，那就去告他吧。

按照咱们国家的规定，劳动仲裁就是专门为大家解决这些事儿的地方。

它管的事情包括但不仅限于以下这几类：第一种，就是因为确定谁跟谁有雇佣关系而产生的纠纷；第二种，就是关于签合同、执行合同、改变合同、结束合同等等这些过程中出现的问题；第三种，就是因为开除、解雇、辞职、离职这些原因引发的矛盾；第四种，就是关于上班时间、休息日、社保、福利、培训、安全防护这些方面的问题；第五种，就是关于工资、工伤治疗费用、经济补偿、赔偿金这些钱的问题；最后一种，就是法律、法规规定的其他跟劳动有关的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、申请劳动仲裁后离职了需要重新申请吗

要是离职了也还是可以去申请劳动仲裁滴，但得保证在仲裁有效期内！关于这个劳动争议仲裁的时间限制嘛，是有一年的，也就是说离职之后一年内都可以申请。

这个仲裁有效期是从你发现自己的权益受到了损害开始算的。

如果你离职了，记得保存好那份离职证明，这可是你曾经在这家公司干活过的最好证据了。

拿着这份证明就可以直接到劳动局去申请仲裁了，而且这东西免费哒！

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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