年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算-法师兄

年终奖什么时候发年终奖怎么发年终奖计算

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:55:41 213 人看过

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1．绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2．红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3．年底双薪。

年终奖的发放额度

1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。

2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额奖金计算比例系数（如8％）。

3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额＝基本工资a％。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

分公司
年终奖什么时候发放？年终奖要纳税吗

一、年终奖什么时候发放？对于发放的时间，其实没有一个明确的规定，这是完全取决于公司的自身。1、通常的情况下，在大部分的公司和单位，一般是会在一年的最后一个月，也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献，并鼓励再接再厉。2、还有一部分公司会在过年前的一段时间，也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家，过上一个开心的新年。3、还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为，过完年以后可能有一部分的员工会跳槽，在这段时间选择发放年终奖，员工可能会错过找工作的好时机，以来挽留员工。二、年终奖要纳税吗？当然是需要纳税的，具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。由于新《税法》将在2019年实行，因此，在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放，这两种情况的纳税方式是不同的。如果在2018年12月31日之前发

2023-02-23

245人看过
劳动者
年终奖什么时候发放

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定；“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。

2023-06-13

462人看过
外资企业
年终奖什么时候发放

按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。年终奖什么时候发放，年终奖一般发多少1、年终奖什么时候发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。2、年终奖一般发多少。这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领

2023-07-22

403人看过
扣缴义务人
年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗

一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至350

2023-04-28

415人看过

工资
年终奖怎么发

年终奖的发放实际上是一种投资，它不仅认可了员工的价值，也进一步增强了公司的凝聚力。但是，因为每个人衡量自己的标准都不一样，大多数人都会觉得自己做得很好，愿意把年终奖的数额与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来，在大多数公司，年终奖就像工资一样，必须严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大，奖励范围比较广，而且是在新旧两个年头交接的时候，这对员工的心理影响很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金额。然而，这种做法似乎往往会产生负面影响：猜测其他员工得到多少奖金，怀疑年终奖是否公平，以及不满和怨恨常常弥漫在企业中，如何发放年终奖，体现公平正义，让员工满意？有专家指出，一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平，尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业，年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而，对于小企业来说，

2023-05-07

435人看过
工资
年终奖奖励形式年终奖发放方式

年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

2023-05-01

368人看过