工地安全责任与伤害赔偿-法师兄

工地安全责任与伤害赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:54:53 276 人看过

根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

伤残赔偿由谁来赔

伤者的损失在对方车辆交强险限额内的由保险公司赔偿，超过部分由肇事方承担．被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。

《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多安全责任相关文章

保险费
工地安全事故受害者赔偿问题

工人在工作岗位上受伤的应当认定为工伤，工伤的用工单位需要赔偿工人，首先应当对受伤工人进行救治，另外再申请工伤伤残等级鉴定，等报告出来就可以按照一至十级不同等级相应的计算伤残补助金，以工人的月薪为基数，十倍到二十七倍不等，要看伤残程度。另外，还要支付后续的护具费、医药费等。在工地上受伤没签合同怎样赔偿如果是因工受伤，且可以认定与单位存在事实劳动关系，直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿；如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相关争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和

2023-07-03

288人看过
法律综合知识
工伤赔偿责任与侵权责任一样吗？

一、工伤赔偿责任与侵权责任一样吗？不一样，两者的区别如下：1、适用法律法规不同工伤适用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规;人身损害适用《民法典》及其相关法律法规。2、赔偿主体不同工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。3、赔偿原则不同工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。4、伤残鉴定标准不同人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格;工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》二、工伤赔偿项目包括哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机

2023-01-26

221人看过
工伤保险
安全生产责任保险与工伤保险区别

安全生产责任保险与工伤保险区别是：1、保障对象有所区别：安全生产责任保险保障的是法人企业；工伤保险保障的是企业所属员工；2、保险标的有所区别：安全生产责任保险保险标的为企业应当对雇员或第三者承担的合同经济赔偿责任；工伤保险的保险标的为法律法规所强制企业承担的经济赔偿责任；3、保障范围有所区别：安全生产责任保险的保障范围一般包括了雇员和第三者的人身损害责任、财产损失赔偿金、抢险救援费用、法律服务费用等；工伤保险的保障范围则一般包括企业雇员在工作过程中所受到的意外伤害，以及罹患的职业病等；4、赔偿标准有所区别：安全生产责任保险一般可以灵活选择赔偿标准，可以叠加或累计使用；工伤保险则一般是按照上年度当地城镇居民人均可支配收入的20倍进行赔偿；5、赔偿目的有所区别：安全生产责任保险在于避免企业因为承担对雇员或第三者的赔偿责任而受到的重大经济损失；工伤保险的目的在于保障劳动者在工作过程中受到伤害后的

2023-08-10

231人看过
损害赔偿
工伤损害赔偿责任和民事赔偿责任包括什么

工伤损害赔偿责任的具体构成要件：有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。一、职工工伤怎么举证公证在职工发生工伤后，单位或职工一方在申请工伤认定时需要提交以下证据来进行举证：证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；劳动者在事故中受到伤害的证据；工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定是否可以用聘用人员协议工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。三、劳动者被车撞伤后能同时获得人身赔偿和工伤赔偿吗因用人单位以外的第三人侵权

2023-04-01

166人看过

仲裁机构
人身伤害和工伤赔偿责任区别

一、人身伤害和工伤赔偿责任区别人身伤害和工伤赔偿责任区别体现在如下方面：1.发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是适用劳动法律的关系。人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2.赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。3.处理机构不同工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理。一般人身伤害直接由法院受理和审理。二、人身损害赔偿的原则人身损害赔偿的原则包括全部赔偿原则、损益相抵原则、过失相抵原则：1.全部赔偿原则，指加害人应当赔偿因其加害行为给物权人造成的全部损失。找提醒您，适用这一原则时应当注意只能以实际损害作为标准。2.损益相抵原则，即如物权人因损害发生而受有利益，应当将此利益从损失额度中予以扣除。3.过失相抵原则，即在侵害物权的损害赔偿责任中，由于双方的混合过错成立而减轻加害人责任的原则。具体

2023-06-15

239人看过
工伤保险
工地安全：摔伤骨折如何赔偿？

这个属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。在工地上洗澡摔伤算工伤吗如果洗澡是工作结束后的必要程序，比如煤矿，冶炼或者粉尘很重的工种，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作认定工伤。如果不是上述情况，或者洗澡只是利用单位提供的生活设施，那属于个人选择和个人原因，不能认定工伤。根据《工伤鉴定标准》规定：骨折内固定术后，无功能障碍者属于九级伤残。身体各部位骨折愈合后无功能障碍属于十级伤残。根据《工伤赔偿标准》规定：七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提

2023-07-05

350人看过
民事赔偿
工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任竞合怎么办

工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三人（侵权人）承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任是两种性质不同的责任，两者之间不构成连带关系。根据《人身损害赔偿解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”由此可见，工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第

2023-08-17

319人看过
安全责任
工地看场人员安全责任

工地看场人员，除搞好安全保卫工作外，应对进现场的外来人员进行登记，清查发现有新增人员要及时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监督岗，对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止，不得让其人进入施工现场。三、各级值班人员，必须尽职尽责，作好安全值班工作，在值班期间，擅离岗位，不负责任，导致发生事故，将追究值班人员的直接安全责任。安全十大禁令1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。2、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛郑材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。5、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。8、严禁带小孩

2023-06-27

470人看过

工伤保险
交通事故侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任

投保了工伤保险和商业人身保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，受害人能否分别行使工伤保险赔偿和商业保险赔偿两个请求权进行双重受偿网友提问：交通事故侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任和商业人身保险赔偿责任律师解答：既投保了工伤保险又投保了商业人身保险的单位职工在履行职务过程中因交通事故遭受人身损害，受害人能否分别行使三个赔偿请求权进行多重受偿?对此，法律亦无明确规定，我们认为综合前面第3和第4个问题的理由，受害人可以行使多个请求权，得到多重受偿。相关法律常识：法律无明确规定，我们认为受害人可以行使两个请求权，进行双重受偿，理由是：(1)、工伤保险建立在社会强制保障认识上，即如果个人在面临基本危险时失去了基本生活水平，那么社会就应该帮助其达到这一标准。因此，与商业保险不同，社会保险是强制性的、非营利性的，与商业保险不可替代。(2)、商业人身保险带有投资性和明显的商业性，不排斥其他民事责任适用。具

2023-05-03

74人看过
安全责任
行车安全责任赔偿标准

我国的人身损害赔偿司法解释规定，一般情况下，由于交通事故导致他人死亡的，肇事司机要对受害者进行赔偿。交通道路死亡赔偿项目通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。交通事故撞死人的赔偿标准具体是什么一、交通事故撞死人的赔偿标准具体是什么1、交通事故撞死人的赔偿标准如下：（1）丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；（2）被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；（3）死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；（4）精神损失费等。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行

2023-06-30

56人看过
工伤保险
工伤保险与安全生产责任保险的区别

什么是保险、什么是责任保险、什么是安全生产责任保险呢?责任保险是与被保险人对第三者依法应负的民事损害赔偿责任和经过特别约定的合同责任作为的保险。安全生产责任保险是指以被保险企业在生产经营过程中因疏忽过失而发生生产安全事故造成所雇员工的人生伤亡时依法应当承担的经济赔偿责任为保险标的，按照保险合同约定的企业赔偿责任确定依据及方式确定赔偿责任额，在保险赔偿限额范围内进行赔偿的责任保险。保险就是投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司对于合同约定可能发生的事故因其发生而造成的财产损失承担赔偿金责任，或者被保险人死亡，伤残和达到合同约定的年龄、期限时、承担给付保险金责任的行为。保险是一种经济补偿制度，可以起到分散、转嫁风险的作用。关于工伤保险与安全生产责任保险的区别工伤保险与安全生产责任保险的区别主要表现在以下几个方面：从责任范围来看，工伤保险与安全生产责任险都对雇员因工作原因受伤、患病、

2023-06-09

428人看过
法律综合知识
工地工伤责任如何划分赔偿

一、工地工伤责任如何划分赔偿在处理因工伤事故引发的法律纠纷时，我们应明确除了交通事故外，其他类型的事故均不应划定责任归属。在这些情况下，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即即便员工因违规操作导致工伤事件的发生，用人单位仍需负责对该员工依法进行工伤赔偿。在此类已被确认为工伤事故的案例中，企业作为责任主体，而赔偿责任则由企业和工伤保险机构共同承担。在寻求赔偿之前，我们必须先确定某一事故是否属于工伤事故范畴，然后再依据无过错责任原则向用人单位提出赔偿请求。关于构成工伤事故所需满足的条件，主要包括以下五个方面：1．劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系；2．劳动者必须遭受人身伤害的实际情况；3．劳动者所受伤害必须是在其履行职务职责的过程中所产生；4．事故与劳动者所受伤害之间必须存在直接的因果关系；5．事故并非由劳动者自身故意行为所引发。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费

2024-07-08

298人看过

赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
承诺
安全承诺与安全生产责任认定

一、安全承诺与安全生产责任认定根据事故调查所确认的事实，分清事故责任（1）直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。（2）主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任ａ、违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；ｂ、违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；ｃ、违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。有下列情况之一时，有关领导应负领导责任1、由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；2、未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；3、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；4、作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；5、新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设

2023-06-06

430人看过