企业裁员后单位如何补偿-法师兄

企业裁员后单位如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:43:10 73 人看过

企业裁员后应当按下列标准来进行补偿：员工在本企业每工作满一年的，支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、工厂拆迁员工可以要求赔偿吗

为了安抚职工情绪，保护职工基本权益，很多地方都有相应的企业职工安置政策。企业按照有关规定给予员工一定的补偿，补偿有一定的政策标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、公司破产员工的钱应该如何发

企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭被倒闭员工怎么赔偿

公司倒闭破产对员工的赔偿是：

1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿；

2、每满一年，公司需补偿员工一个月的工资；

3、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，公司需支付给员工半个月的工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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