我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。

期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。

目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。

1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少?

2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担?

3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用?

工伤确实是一件比较复杂、繁琐的工作，既需要扎实的法律知识，还应具备熟练的沟通交流技巧、丰富的生活阅历等，否则，要处理好各种员工伤害事故是很难的。针对本案实际情况，对楼主3个问题有以下建议：

工资/社保谁承担

事已至此，后悔与责怪无济于事，应当冷静、客观将事情处理并平息好，才是最关键所在。

该名员工工伤未得到及时申报，医生误诊看上去是直接原因，但是，追究医生的民事或者其他责任都需要走另外的流程，即使判其有责任，也只能从医德、敬业精神或者行政上给予一定处理，时间周期上是员工本人、公司等不愿意等的，而且最终是否追究医生的责任也存在不确定性。

从该员工角度看，已经多次提醒医生拍片，尽到了自己的责任，即使延长3个月时间修养，也是不得已。

从公司角度，存在两个工作疏漏，一是员工受伤治疗发生后未及时进行工伤申报工作;二是未督促医生认真检查员工受伤情况。公司应当存在一定的过错，从合情合理、道义和过错责任来看，员工延长的3个月期间工资和社保应当由公司承担，但是员工个人应当承担的部分还是需要由员工承担。

医疗/报销谁承担

根据以上分析，由于公司未及时进行工伤备案，导致医疗费无法正常报销，目前治疗已经发生的15000元和后期取钢钉约7000元费用均应由公司承担。如果已经发生的费用本来由公司垫付的，则还需支付后勤取钢钉费用，甚至包括还可能产生的其他治疗措施的费用;如果是由员工本人垫付的，则可能要求公司支付给自己，否则，可以给予起诉。

可以进行索赔

从本案可以看出，导致该员工治疗期延长和费用增加最主要的原因是该医生不尽职、未及时检查出骨折，导致治疗措施不正确，该医生是代表医院在行使诊疗职责，其责任当然由该医生和医院共同承担，所以，该员工完全可以主张误诊、误工给自己带来损失的权利。不过，这个诉讼可能需要的周期较长，更需要专门的医疗鉴定委员会进行鉴定。

公平公正的法理原则

我们虽然不可能全然知晓所有法律法规的内容，但一定可以掌握基本的法理，也就是公平、公正、过错责任的原则，在本案中，我们可以从公司、员工、医生(代表医院)三方面来分析他们在本案的言行与作为，是否存在过错，是否尽到了自己的责任和义务，否则，就应当承担相应的过错责任，只不过，这个责任的大小或比例需要协商或者由法院来判决。

警示工伤备案的及时性

从本案可以提醒我们每位HR工作者，当员工受伤时，一定要坚持这样三条原则：一是及时送医，最好送到医保定点医院，所以，这些医院电话、联系人等要作好记录备用;二是不管是不是工伤，都要及时进行工伤申报，一般而言，从发生工伤开始72小时内必须申报，否则可能不受理，届时费用报销就存在很大麻烦，即使因各种原因不算工伤，总归是社保做出的决定，既容易给员工解释，员工及家属也容易理解;三是及时垫付和安慰，最好是向公司请款，HR者自己不要先主动掏腰包，也不要鼓动受伤员工或其家属垫付，即使因公司请款费时而影响治疗，也需要请示领导同意后垫付，否则都会埋下费用不好报销的可能。

所以，给员工及时购买社保是多么重要，对某些容易出工伤的岗位，比如机加、搬运、司机、保安等，再为他们购买商业意外保险，以转稼较大工伤给公司带来的一次性伤残付出费用，这是规避风险的较好办法。