一、员工家属堵门违法吗怎么办

堵门现象本质上属于民事侵权行为，其对他人的通行权益造成了侵害。当堵门行为干扰到了国家行政机关、社会团体、各类企事业单位以及医院、学校、科研机构的正常运作与工作秩序时，甚至使这些组织的工作、生产、经营、医疗、教育、科学研究等活动无法顺利开展，尽管尚未给各相关方带来严重经济损失或后果，亦或是阻碍了诸如火车站、港口、机场、购物中心、公园、展览馆等公众场合的正常运营和秩序时，其性质便从民事侵权行为演化为治安违法行为。因此，我们每个人都应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝任何形式的堵门及其他可能扰乱社会秩序的行为发生。

《治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、员工家属与单位正常业务关系是什么

在用人单位招聘劳动者时，虽未签署正式的书面劳动合同，然而若满足如下特定情况，则可认为劳动关系已经成立：

首先，用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。

其次，用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度，对劳动者进行有效的管理，并且劳动者需接受用人单位的劳动调配，从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。

最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。

当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证：

第一，工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费用的记录；

第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；

第三，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

第四，考勤记录；

第五，其他劳动者的证人证言等。

值得注意的是，以上列举的

（一）、

（三）、

（四）项凭证的举证责任应由用人单位承担。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

堵塞道路的行为从其本质上来说构成了对他人权利的民事侵害，这其中就涵盖了对他人通行权利的侵犯。若这类行为进一步干扰到国家机关、社会团体、企业以及医院、学校和科研机构的正常运转，或者是阻碍了诸如火车站、港口、机场以及购物中心等公共场所的正常秩序，尽管并没有给社会带来重大的经济损失，但是已经上升到了治安违法的层面。因此，我们每一位公民都应该严格遵守相关的法律法规，坚决抵制任何可能会扰乱社会秩序的行为，如堵塞道路。