劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的,在解除劳动合同时,用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任,经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。
一、员工失职造成公司损失怎么赔偿
工作过失对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且要求劳动者赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、提前离职的工资怎么算
提前离职的工资,按实际出勤计算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、急辞工扣多少工资
法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的,不过根据工资支付暂行条例的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工旷工离职还需要发工资么
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离职自动计算为旷工吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于离职旷工工资怎么发的问题辽宁在线咨询 2023-08-08员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
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工资不发是离职后三天算不算旷工?福建在线咨询 2022-03-25如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者
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旷工形式自动离职工资怎么算?旷工后自动离职的,算工资还是补助金云南在线咨询 2022-04-08旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。 工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者
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旷工离职没有发上月的工资怎么办吉林省在线咨询 2022-08-30自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制