问：赵与单位因合同条款发生争议。什么是劳动合同期限答：目前我国法律规定劳动合同期限有三种：第一种是固定期限，即明确规定了合同的有效期限，如1年、3年等；第二种是无固定期限，即劳动合同没有规定具体期限，通常理解为长期合同或终身合同；三是以完成某项工作为期限，即双方同意完成某项工作。这项工作完成后，劳动合同将自动终止。问：在什么情况下，单位应与其员工签订无期限劳动合同，妥善照顾老员工，增强用人单位的社会责任感，劳动法律法规规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。在他的情况下，雇主是否应该与他签订无固定期限的劳动合同？答：赵已在同一单位连续工作30多年，双方同意续签劳动合同。赵还提议签订无固定期限劳动合同，这符合《劳动法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。雇主应与他签订无固定期限的劳动合同问：赵和公司在合同期限上存在分歧。上一份合同到期后，工厂没有与赵续签合同，导致双方劳动关系终止。工厂的这种做法有什么问题吗

答：在这种情况下，赵满足了《劳动法》规定的订立无限期劳动合同的条件，并明确提出了订立无限期劳动合同的要求。工厂为了不与赵某签订无限期劳动合同而终止了双方的劳动关系，这是侵犯员工合法权益的行为，违反了《劳动法》的规定问：如果工厂最终与赵某终止合同，赵能得到一些补偿吗？如何计算

答：首先要明确，在这种情况下，工厂不能终止与赵的劳动关系。二是根据今年5月修订后的规定，1986年9月30日（含当日）前入职的原固定职工（含干部，下同）成为本单位合同工的，劳动合同期满终止的，劳动合同期满，用人单位以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件为最低标准，不愿意续签劳动合同的，按照在本单位工作年限一次性发放生活津贴。生活津贴标准为原固定工人在本单位工作年限内每满一年一个月的工资。月薪标准按原劳动合同期满前12个月的平均月薪计算，但如果月薪超过上一年度全市职工平均月薪的300%，按上一年度全市职工月平均工资的300%计算

Q：职工与本单位签订无固定期限劳动合同时应注意哪些问题