离职之后没有人交接怎么说-法师兄

离职之后没有人交接怎么说

来源：互联网时间： 2023-03-19 18:22:58 386 人看过

提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职3天就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。

一、离职补偿赔偿有几种

依据我国相关法律的规定，离职赔偿金项目主要包括两种，一种是正常的赔偿，另一种是违法解除劳动合同时，要求双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职补偿金要交个税吗

1、员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。

2、超过部分按一下原则处理：

（1）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

（2）具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

业主
物业交接怎么说

一、物业交接怎么说开发商、业主大会和原物业公司要做好承接验收前的准备工作，并及时书面通知新物业公司进行承接验收。新物业公司应当在接到通知后15个工作日内做出书面回复并与开发商或业主大会约定承接验收时间。在约定时间内，开发商、业主大会或原物业公司应先做资料交接：将物业的产权资料、工程竣工验收资料、工程技术资料、工程经济资料和其他有关资料移交给新物业公司。资料移交完毕后，移交和接收双方须签字认可；若有未移交部分，由双方列出未移交部分的清单，确定移交时间并签字认可。资料交接完毕后是现场交接：新物业公司应对物业管理区域内共用设施设备进行逐项验收，注明设备现状及接管时间。开发商或业主委员会应对查验接管过程进行记录，并存档备查。交接证明应由交接双方、相关单位盖章及现场参加人员签字。开发商、业主大会授权的业主委员会及原物业公司应当配合新物业公司依法接管保安、消防、停车等安全防范岗位，维护物业管理区域的正

2023-06-05

319人看过
申请劳动仲裁
一个月离职没人交接能走吗

劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、

2023-07-21

113人看过
劳动者
没上几天班离职怎么说

根据法律的相关的规定，对于试用期的员工辞职提前3日通知用人单位即可，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。一、流程是什么（一）提前3天递交手签辞职报告给直接领导；（二）直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；（三）试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；（四）交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；（五）正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、经济补偿如何计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-06-27

432人看过
社会保险
没打离职报告直接走人后果会怎样

一、没打离职报告直接走人后果会怎样不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职流程：1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈。在

2023-03-28

309人看过

保险费
上班交保险之后离职怎么办

公司交的保险如果辞职了，社保会中断，需要进行补缴。在单位离职之后，单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保，个人的社保状态就会中断。因此，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，进行社保补缴。一、离职员工补缴社保的流程当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。二、社保补缴有时间限制吗社保补缴是有时间限制的，用人单位应当在录用之日起一个月内向社会保险机构申请登记。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴。补缴保险费的期限，应由社会保险征收机构决定。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随

2023-02-20

394人看过
社会保险
离职前没有交接算不算旷工

一、离职前没有交接算不算旷工1、依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职不同意怎么办1、根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合

2023-04-20

104人看过
申请仲裁
离职没写离职报告直接走人有什么影响

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。一、工作十几天辞职有工资吗有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。二、擅自离岗怎么处理擅自离岗，一般有四种处理方法，具体如下：1、单位通知员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，单位要把解除劳动关系的事宜公开，并通知员工办交接工作及离职手续；3、员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的，造成单位损失

2023-03-20

67人看过
痕迹鉴定
车辆没有接触痕迹鉴定说有接触怎么办

一、车辆没有接触痕迹鉴定说有接触怎么办1、可以坚持申请重新鉴定为了使司法鉴定结果更加公正、对自己更加有利，当事人在申请重新鉴定时不仅要单纯地提出申请，还要准备充分合理的理由，要尽量搜集证据，对鉴定结论提出充分异议。符合法定情形的，法院应当准许重新鉴定。2、可以向司法行政机关投诉如果当事人有足够证据证明司法鉴定期间司法鉴定机构违法违纪，则可以向省级司法行政部门投诉，司法行政部门可以调查、处理其违法行为，从而使原鉴定结论作废或被撤销。3、搜集证据推翻司法鉴定结果有效的鉴定意见是基于检材真实、完整、充分、合法的基础之上的。因此，如果当事人发现司法鉴定结论缺乏真实性，可以积极搜集证据，推翻司法鉴定结论。二、交通事故司法鉴定书结果多久可以下来受伤人员在医疗终结之后，可以通过向办案的交警机关申请，由交警机关委托法医鉴定机构；还可以在人民法院起诉立案后的举证期限内，向法院申请委托进行鉴定。通过交警机关委

2023-06-06

360人看过

辞职
递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗

提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。一、自离回公司解除合同劳动者辞职，提前三十天通知用人单位即可。如果双方协商一致可以直接解除劳动关系，不受三十天限制。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。二、在试岗期不签合同会有工资么如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何

2023-06-21

400人看过
辞职
工作没交接完就辞职了有什么后果

员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。一、员工春节离职有放假工资吗春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事

2023-02-04

205人看过
辞职
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗

劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、上三天班不做了有没有工资上三天班不做了，劳动者一般有工资。如果劳动者已经付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。离职的注意事项有：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职了自己怎么交社保辞职后自己缴纳社保流程如下：1、以自由职业者的身份上社保；2、参保条件，城镇户口或农转非户口；3、携带户口本、身份证和复印

2023-03-01

360人看过
强制执行
离职交接手续怎么写

一、离职交接手续怎么写1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你

2023-06-10

156人看过

劳动监察
提出离职后公司不安排人交接

有正式合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提出离职后30天可以直接离开公司。一、公司不让辞职该怎么办公司不让辞职，个人可以打印一份辞职申请书递交，而后离开。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不给批的，可以向当地劳动监察大队进行投诉。同时要保存好提前三十天提交辞职单的证据，比如当时的邮寄记录和提交用人单位后用人单位的签收记录。二、离职公司不批准如何处理离职公司不批准，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。根据相关法律明确规定劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过30日

2023-06-28

58人看过
劳动者
没有书面证明离职之后提成不发怎么办

用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。一、用人单位克扣工资后果用人单位克扣工资，可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、在厂里上班被辞退有工资吗厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、用人单位不给劳动者发工资怎么办（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位

2023-02-17

293人看过