企业可与员工分类签合同-法师兄

企业可与员工分类签合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:26:37 472 人看过

本报福州讯（记者张）省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业与企业家联合会近日出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，鼓励企业与劳动者签订分类劳动合同，通过轮岗培训、安排年休和协商薪酬等方式，维护稳定的劳动关系。

近期，劳动部门将制定适合各类用工特点的劳动合同范本供用人单位参考使用。其中，对于建筑业完成一定工量的，可指导签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于餐饮服务等不满三个月用工的，可指导签订简易劳动合同；对于每天不超过4小时的用工，可指导签订非全日制用工劳动合同；对于临时性、短期性、替代性等岗位的用工，可指导企业选择直接用工或劳务派遣，签订劳动合同。

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一、企业员工合同到期了企业不与员工续签合同怎么办劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动

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1、劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。用人单位不支付工资的，有下列情形之一的，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向用人单位投诉：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签外，第四十七条依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者终止劳动合同的方式法定终止

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