本文介绍了竞业限制协议的相关规定。根据协议,即使在劳动合同或保密协议中没有约定,当事人解除劳动合同时,仍需遵守竞业限制协议。如果当事人违反了竞业限制协议,用人单位可以要求劳动者履行竞业限制义务或支付经济补偿。因此,即使试用期还未过,当事人仍需遵守竞业限制协议。

依据签订了竞业限制协议，即使合同解除，该协议的效力不受影响，双方都需要遵守协议规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此可见当事人解除劳动合同时，仍然需要履行竞业限制协议，亦即试用期没过也要遵守竞业协议。

竞 业 限 制 协 议 是 否 仅 在 劳 动 合 同 中 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制协议仅在劳动合同中有效。这是因为竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，约定劳动者在离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。

但是，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。这意味着，即使没有在劳动合同中明确约定竞业限制协议，只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制条款，那么该条款就是有效的。

另外，《劳动合同法》第24条第2款还明确规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过二年。”这也意味着，如果竞业限制协议中的限制期限超过两年，那么该协议就是无效的。

因此，根据以上分析，我们可以得出结论：竞业限制协议仅在劳动合同中有效。

竞业限制协议的有效性需要遵循相关法律法规的规定。虽然《劳动合同法》第24条规定竞业限制协议仅在劳动合同中有效，但是用人单位与劳动者之间可以约定竞业限制条款，只要该条款不违反法律规定。同时，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位与劳动者之间可以约定竞业限制期限，但限制期限不得超过二年。因此，竞业限制协议的有效性需要根据具体情况进行判断。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。