不签劳动合同要付两倍工资吗-法师兄

不签劳动合同要付两倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 08:11:38 315 人看过

不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。

用人单位无需签订劳动合同，可要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每年支付劳动者一个月的工资，不足六个月的按一个月计算），不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算，并扣除公司在此期间支付的工资。此外公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

二、合同没签劳动合同裁判钱赔偿的标准是多少

不签劳动合同赔偿金的标准是：需要每个月支付两倍工资作为赔偿金。因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资请求的仲裁时效规定

双倍工资的仲裁时效法律的规定是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。建立劳动关系超过一个月未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同虽补签,双倍工资仍应支付吗

劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定

2023-06-13

52人看过
工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过
工资
不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰

新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。企业：压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工，但流动性很大，厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，而且厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新劳动法的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账：以一家拥有50名员工，月平均工资1200元的企业为例，企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等，每人共计3

2023-06-10

153人看过

工资
劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任

一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。二、补签劳动合同注意事项1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系)，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等)，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员

2023-04-29

311人看过
工资
对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资

一、对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订

2023-05-15

79人看过
工资
聘用书不是劳动合同劳动纠纷法院判支付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了劳动合同？日前，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资，共计1.2万余元。2007年9月，小吴到京辕道公司工作，担任仓库管理员，公司每月支付小吴1200元工资，后来调整为1650元。2008年9月，公司以“违反纪律”为由将其辞退。当月小吴向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了他的要求。接到裁决结果后，京辕道公司向一审法院提起诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上记载了其薪资结构等，这份聘用书等同于劳动合同。二中院审理后认为，聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同

2023-06-10

126人看过
工资
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资

虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-05

471人看过

工资
后补劳动合同双倍工资还要支付吗

一、补签劳动合同需付双倍工资吗“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“双倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。二、什么情况下用人单位要支付双倍工

2023-03-17

217人看过
工资
无需签订劳动合同能否双倍支付工资

在未签订劳动合同的情况下，用人单位的员工工作满两年，可以要求双倍工资的赔偿。如果员工自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年，用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。在没有签订劳动合同的情况下,如果用人单位的员工工作满两年,他们可以要求双倍工资的赔偿。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。无固定期限劳动合同如何支付双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以约定劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。同时，如果用人单位自

2023-08-26

211人看过
加班
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗

无论合同是否签订，均可以主张加班工资。至于未签劳动合同的二倍工资，如果没有超过一年的诉讼时效，也可以主张。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。一、应支付双倍工资的情形有哪些？(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算？(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资

2023-02-09

319人看过
工资
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗

王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至5月份。3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王某按月缴纳城镇保险。3月，王某年满50周岁，上海某某实业总公司为其办理了手续，王女士每月领取退休金。1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王女士逐向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订1月1日至12月31日的书面劳动合同，

2023-06-08

336人看过

工资
劳动合同已经签订。公司还需要付双倍的工资吗

岳先生在一家服装公司担任设计师。加入公司后，公司未与岳先生签订书面劳动合同。上周，公司人事部找到了岳先生，并在同一天与岳先生签订了合同。岳先生建议公司在未签订合同期间支付双倍工资。该公司表示，它已经与岳先生签订了书面劳动合同，之前每月向岳先生全额支付工资，因此没有必要支付双倍工资。岳先生咨询律师事务所是否合理？如果他想保护自己的权利，他有什么法律依据？答：根据《劳动合同法实施条例》用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。“可以看出，雇主必须与工人签订书面劳动合同，并支付双倍工资。岳先生的雇主的声明是不合理的

2023-05-07

110人看过
工资
劳动合同签后一定要给员工双倍工资吗

如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。暑假工没签劳动合同能要双倍工资吗暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。1、暑假工不属于劳动法律、法规所调整的对象；2、暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下：1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反法律法规强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如招录没有资格证的学校教师、医院医生；2、对劳动合同内容存在争议而搁置的，企业主动向劳动者提供劳动合同文本，但劳动者对内容的约定存在异议，劳动者没有积极与

2023-07-23

204人看过