员工如果发现用人单位没有按照国家规定缴纳社会保险费用,可以采取适当的途径来维护自己的合法权益。可采取的措施包括:1、与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。
员工如果发现用人单位没有按照国家规定缴纳社会保险费用,可以采取适当的途径来维护自己的合法权益。大概有以下措施:1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的员工还可以提起上诉。
单 位 未 缴 社 保 , 员 工 该 怎 么 办 ?
根据我国《社会保险法》的规定,单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果单位未按时足额缴纳社会保险费,员工有权利向社保行政部门投诉,要求单位依法补缴社会保险费。同时,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。如果员工与用人单位发生争议,可以依法向人民法院提起诉讼。在此提醒广大员工,要时刻关注自己的社保权益,维护自己的合法权益。
员工若发现用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费用,可采取适当途径维护权益。包括与用人单位协商要求缴纳社保,或向劳动行政部门反映情况监督单位缴纳社保,如情况严重可提起解除劳动合同并要求经济补偿金。若单位未按时足额缴纳社会保险费,员工有权利向社保行政部门投诉要求单位依法补缴社会保险费。同时,员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。提醒广大员工关注社保权益,维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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关于单位缴纳社保的问题山西在线咨询 2022-06-30一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例: 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例: 1.养老保险费:个人缴纳20%。 2.医疗保险费:个人缴纳5%。 三、两种身份缴纳社
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关于员工社保缴纳问题广西在线咨询 2022-10-25),参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险增员续保的操作;(2)单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续;(3)用人单位从办理此业务次月起按月到地税关系所属的地税部门按时足额缴纳社会保险费。
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关于新员工缴纳社保问题宁夏在线咨询 2022-06-011、因为入职当月存在事实劳动关系,所以企业应当缴纳当月社保; 2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费; 3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
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关于天津社保缴纳证明的问题澳门在线咨询 2022-07-12社保证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。天津社保问题缴纳证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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关于个人缴纳社保金额的问题贵州在线咨询 2022-10-27目前成都市个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险,缴费共分四个档次,已于2017年6月作出调整,缴费金额分别为:40%一档每月缴纳827.06元,60%一档每月缴纳1046.46元,80%一档每月缴纳1265.66元,100%一档每月缴纳1484.86元。其中,养老保险40%一档每月为438.6元,60%一档每月为658元,80%一档每月缴纳877.2元,100%一档每月缴纳1096.4元;