应当根据签订的转让协议确定。转让合并的，债权债务一并转让，由新成立的公司继承。公司合并，由合并方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告。债权人可以要求公司自收到通知之日起30日内清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承。

公司转让合同变更是否有赔偿

公司转让合同变更，一般是没有经济赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付给劳动者一定的补偿金。

根据我国劳动法的规定：

1．经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系，如果劳动者在用人单位已经工作满一年了，那么，用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿，不过，劳动者工作的时间只有六个月以上，不满一年，那么也按照一年来计算。

2．用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果连六个月都没满的话，那么，用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。

3．同时，因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资，为了体现公平，法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话，那么用人单位支付补偿金的话，可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。

法律规定了单位可以单方变更劳动合同的情形，主要有三种情况：

第一种是法律、行政法规出现的变化，即劳动者跟用人单位订立劳动合同时，所依据的法律已经发生变化了。

第二种是用人单位根据劳动法规定的合同变更条款进行的合同变更。

第三种是双方协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同跟续签劳动合同是不一样的。

变更劳动合同仅仅是变更原合同中的某一部分，而续签劳动合同的话，双方可以进行重新的协商，约定签订新的劳动合同。

续签合同时，如果双方不能达成一致意见，没有办法续签合同的话，单位是不需要支付经济补偿金的，但是如果是变更合同，双方就变更的条件不能达成一致，用人单位单方解除合同的话，是需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。