一、被迫辞职要有什么依据

被迫辞职时，员工需要收集一系列的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：

1．如果员工对调岗表示不同意，应提供书面的回复证明，表明自己对于岗位变动的态度。这样的书面回复可以作为员工拒绝不合理调岗的有力证据。

2．资金流水证明也是关键证据之一。员工应保留好自己的工资条、银行流水等资金流水证明，以证明自己在公司的工作期间所得的工资和福利待遇。

3．离职证明书也是非常重要的证据。离职证明书应详细列明员工的离职原因、离职时间以及工作表现等信息，有助于员工证明自己的离职并非出于个人原因。

4．除了以上证据外，员工还可以收集其他与被迫辞职相关的证据，如与公司沟通的记录、公司发布的调岗通知等。这些证据能够更全面地反映员工在被迫辞职过程中所遭遇的情况。

5．在提供这些证据时，员工应注意确保其真实性和有效性。同时，员工还应了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，以便在必要时依法维护自己的权益。

二、保护权益的策略方法

当遭遇被迫辞职时，员工可以采取以下策略方法来保护自己的权益：

1．避免主动递交辞职申请书。一旦递交辞职申请书，员工将被视为主动离职，从而失去获得经济补偿金的资格。因此，员工应坚决拒绝递交辞职申请，并寻求其他途径维护自己的权益。

2．与主管进行沟通并保留书面证据。

（1）即使员工不情愿，也应与主管进行沟通，表达自己对待职工作的强烈要求。

（2）在沟通过程中，员工应要求公司出具书面文件或资料，以证明公司的做法和意图。

（3）员工可以理直气壮地回复公司，表明自己不同意、不接受公司的安排，并说明自己的理由。

3．员工应保存好以前的绩效考评和量化指标等证据。

（1）这些证据可以作为员工胜任工作的凭证，有助于员工在争议解决过程中维护自己的权益。

（2）即使这些东西不能作为判断是否胜任工作的直接证据，它们也可以作为员工工作表现的一部分，为员工争取合法权益提供支持。

4．员工在维护权益的过程中应充分了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助。专业律师能够为员工提供专业的法律建议和维权指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，当遭遇被迫辞职时，员工应保持冷静、理性对待，并采取有效的策略方法来保护自己的权益。

三、收集与工作胜任的证据

在被迫辞职的情况下，收集与工作胜任相关的证据至关重要。这些证据有助于证明员工在工作期间的表现和能力，从而为员工争取合法权益提供有力支持。

1．员工可以收集工作期间的绩效考评结果。绩效考评是对员工工作表现的一种客观评价，员工应保存好自己的绩效考评报告，作为证明自己工作胜任能力的有力证据。

2．员工可以收集与工作职责和任务相关的证据。这包括工作日志、项目报告、会议纪要等文件，能够证明员工在工作期间承担的任务和职责。这些证据有助于展示员工在工作中的实际表现和能力。

3．员工还可以收集同事和上级的评价和反馈。同事和上级的评价是对员工工作表现的一种主观评价，虽然不如绩效考评结果客观，但也可以作为证明员工工作能力的辅助证据。

在收集证据的过程中，员工应注意以下几点：

1．要确保证据的真实性和有效性，避免伪造或篡改证据；

2．要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息；

3．要及时收集和整理证据，避免在争议解决过程中因证据不足而失去维权的机会。