1、劳动合同自然成立
劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系一年后成立,视为订立无固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位自录用之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年的;(三)劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,公司应当自录用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。
未签订书面劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资。
劳动合同自然成立多久了?有必要提醒广大职工,他们在被录用后,应该要求公司与他们签订劳动合同。如果公司没有一直与工人签订合同,工人可以要求双倍的工资补偿。此时争取赔偿还需要了解相应的法律知识,此时可以来法霸网找律师帮忙。
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工作多久签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-16用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作多久有劳动合同上海在线咨询 2022-03-20有劳动合同吗?工作多久了? 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。