这些法律法规的主要思想是保护哺乳期员工的权益,包括在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊保护,禁止在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同,同时也不允许在哺乳期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动。这些法律法规旨在确保哺乳期员工在生理和职场上的平等权利和保护,维护社会和谐稳定。

依据我国针对哺乳期员工保护的相关法律法规，主要包括以下四个方面：

1.《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第二十六条规定了妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护；

2.《劳动法》；

3.《女职工劳动保护规定》第四条规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

4.《中华人民共和国人口与计划生育法》。

3. 【关注员工权益，维护公平职场】

近年来，随着社会的发展，员工权益问题越来越受到人们的关注。而维护公平职场的法律保障也变得越来越重要。我国相关法律法规对保障员工权益做出了明确规定，企业必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。

首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当尊重职工的人格尊严，不得侵犯职工合法权益。其次，针对职场歧视问题，《反歧视法》明确规定，禁止在就业、教育、科研、管理、服务等领域歧视女性和残疾人。同时，《劳动法》也对工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行了规定，旨在保障职工的合法权益。

另外，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。若用人单位违反这一规定，劳动者有權要求其依法缴纳社会保险费，并承担因未缴纳社会保险费而产生的法律责任。

总之，保障员工权益是企业的基本责任。企业应当遵守相关法律法规，尊重职工人格尊严，维护公平职场。对于违反法律法规的行为，劳动者有權依法维权，维护自己的合法权益。

保障员工权益是企业的基本责任,企业应当遵守相关法律法规,尊重职工人格尊严,维护公平职场。对于违反法律法规的行为,劳动者有權依法维权,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《劳动法》第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。