单位有权查员工犯罪前科吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 09:25:04 264 人看过

一般企业是无权申请调取他人犯罪记录证明。如确有需要应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。

1、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。

2、律师在犯罪记录查询上的权限

辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许。

3、普通公民的查询权限

普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 18:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多前科相关文章
  • 公司能否查到员工有无前科
    1、公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。2、一般情况下很难查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。案底查询规定《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关
    2023-04-27
    111人看过
  • 货拉拉可以查到犯罪前科吗
    一、货拉拉可以查到犯罪前科吗货拉拉平台的加入是有条件的,比如年龄、驾龄、身份背景等等。会查因为身份背景有犯罪记录。因为货拉拉官方不愿意承担这种风险,不管你承不承认,有案底属于是高风险。货物交由有案底运送,不管是平台还是用户都不放心。一旦出了事情舆论上也会指责货拉拉司机审核有问题。从平台的角度来说,它没有办法来分辨每一个司机的具体情况,只能一刀切。做货拉拉司机属于服务行业,是比较容易和顾客发生冲突的,需要很好的自我控制能力。随着网约车的发展壮大,现在很多其他的服务也都开始通过线上来拉单子。不过在加入这些队伍的时候,平台都会对加入者进行严格的审核,如果评分不足会被拒绝加入,即便有车也无法跑单子。按道理公民的个人信息确实应该以派出所的调查为准,平台的查询结果很可能出错。扩展资料参照《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》第二条规定,加强就业技能培训,实行扶持政策。(一
    2023-03-05
    85人看过
  • 单位犯罪,员工会被处罚吗
    单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚;个别的单位犯罪对单位不判处罚金,只对直接责任人员进行处罚。一、我国刑法是什么规定单位犯罪的我国刑法对单位犯罪的规定:《中华人民共和国刑法》第三十条、第三十一条。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。单位犯罪是指为单位利益而实施的具有社会危害性的行为。二、关于单位犯罪的条件构成单位犯罪的条件有如下参考:(1)单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体;(2)单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的。根据《刑法》第三十条规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。《刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员
    2023-03-26
    160人看过
  • 单位侵犯员工权益员工怎么维权
    如果用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、拖欠工资找什么部门投诉根据法律规定,当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿;劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、工地上压工资老板拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。三、被迫解除劳动合同的员工还有偿付权吗员工被迫解除劳动合同会进行赔偿,用人单
    2023-04-03
    54人看过
  • 犯罪记录单位会查到吗
    犯罪记录无法消除,会陪伴个人终身。犯罪记录又叫做案底,一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局,不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底,那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要,或有关单位按国家规定进行查询的,可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位,要对被封存的犯罪记录进行保密。一、卖婬案底能申请消除吗犯罪记录无法消除,会陪伴个人终身。犯罪记录又叫做案底,一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局,不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底,那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位,或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案,需要或有关单位按国家规定进行查询的,可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位,要对被封存的犯罪记录进行保密。二、判刑之前被监视居住可以消案底吗不可以,
    2023-03-12
    266人看过
  • 在我国单位犯罪会处罚员工吗?
    单位犯罪的本质也没有大家想的多么的复杂的,应该说单位犯罪就是通过单位的名义,而且所有的违法所得都是归单位。通常单位犯罪涉及到的犯罪资金跟犯罪手段都是非常的恶劣的,这些犯罪的项目跟相关的实施手段都是由主要的领导人员拍板决定的,但是在单位犯罪被发现了以后,肯定有很多职工都特别的担心在我国单位犯罪会处罚员工吗?在我国单位犯罪会处罚员工吗?单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑,一般情况下,是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪处罚原则(一)单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。对个人判处自由刑的,又有以下两种情况:(1)在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定:“单位犯本节
    2023-04-20
    458人看过
  • 单位犯罪处罚员工方式
    一、单位犯罪处罚员工方式1、单位犯罪处罚员工的方式如下:对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。但是也有部分犯罪不处罚员工,只处罚单位。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十九条,未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。二、单位犯罪有哪些处罚方式
    2023-06-14
    75人看过
  • 未满14犯罪的有前科吗
    依据我国《刑法》的规定,未满十四周岁的未顾成年人犯罪的,是不承担刑事责任的,所以是没有前科的。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
    2023-06-02
    308人看过
  • 员工旷工用人单位有权开除员工吗
    一、员工旷工用人单位有权开除员工吗员工旷工用人单位有权开除员工。职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,人民法院予以支持。二、旷工被辞退员工有补偿吗旷工被辞退员工没有补偿。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-04-25
    118人看过
  • 自己查询员工犯罪记录的单位是否存在?
    单位不可以自己查员工犯罪记录。犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。用人单位有权查员工的户口吗没有。员工的户口本身是员工自身的隐私权,也是一种基本的人格权利,受法律保护。隐私权是指自然人享有私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相
    2023-07-05
    405人看过
  • 单位上班有犯罪记录能查到吗
    不可以。犯罪记录无法消除,会陪伴个人终身。犯罪记录又叫做案底,一般指过去犯法或犯罪行为的记录。案底会永远保存在公安局,不能消除。如果是不完全刑事行为能力人犯罪后留下了案底,那么相关的犯罪记录会被封存。不可以给任何单位或个人提供被封存的犯罪记录。司法机关为满足办案需要,或有关单位按国家规定进行查询的,可以依法进行记录提供。但是依法已查询的单位,要对被封存的犯罪记录进行保密。一、《刑法》中贩毒案底多久能消除贩毒案底是永久不能消除的,刑事犯罪记录永久保存,任何时间都可以在公安机关系统网内查询到。但未成年人犯罪,且判刑时间在五年以下的,实施犯罪记录封存制度,除办案需要外,不得对外查询。《刑事诉讼法》第二百八十六条,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
    2023-03-05
    218人看过
  • 单位侵犯著作权罪员工怎么判刑
    位侵犯著作权罪并不一定会追究员工的刑事责任。我国《刑法》第217条规定,以营利为目的,侵犯他人著作权,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。侵犯著作权罪为我国《刑法》第三章破坏社会.主义市场经济秩序罪第七节侵犯知识产权罪中的罪名,根据该节第二百二十条的规定,单位犯本节之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照本节各该条的规定处罚。因此,只有单位实施犯罪时直接负责的主管人员和其他直接责任人员将按《刑法》第217条侵犯著作权罪定罪量刑,普通员工不构成犯罪。一、侵犯著作权的处理方式有哪些?1、调解调解,是发生纠纷时,在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门,也可以是其他社会团体和群众组织。
    2023-02-28
    52人看过
  • 合同制员工犯了错单位有权利辞退吗
    可以被辞退,只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位裁员的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳
    2023-04-17
    389人看过
  • 员工职务犯罪需要单位赔偿吗?
    一、员工职务犯罪需要单位赔偿吗?员工职务犯罪单位承担侵权责任。根据相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成别人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。二、常见的职务犯罪的类型包括什么?常见的职务犯罪包括:贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、隐瞒境外存款罪、私
    2023-04-20
    297人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #前科
    相关咨询
    • 用人单位以员工有犯罪前科为由辞退员工合法吗
      吉林省在线咨询 2022-10-08
      员工可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
    • 有前科公司单位查到我的前科吗
      甘肃在线咨询 2022-07-20
      1、为了便于有前科的人融入社会,刑事案件记录并不是谁都可以查的。查询他人有无犯罪记录,只有公安内部系统有记录,但法律规定除执行任务公安民警外任何人无权查阅。另外,在公安网上可以查到正在被网上通缉的嫌疑犯。 2、单位如果想知道雇员是否有犯罪前科,是不会自己去查的,因为公安局不会为单位进行犯罪前科查询。一般会在正式签订劳动合同之前,让员工自己去户籍所在地开一份无犯罪记录证明,如果有犯罪前科,无犯罪记录
    • 工作人员有吸毒前科,工作单位有权辞退吗,有何法律依据
      河北在线咨询 2022-10-24
      问题旦发测菏爻孤诧酞超喀是现在有没有,如果现在没有,过去的和你有啥关系,好人也不可能不做坏事,坏人不可能一辈子就不会变成好人了。
    • 单位犯罪与员工有关系吗
      天津在线咨询 2023-06-04
      单位犯罪一般与普通员工没有关系,普通员工不用承担责任。
    • 员工在单位脑出血提出,科有权拒绝吗
      甘肃在线咨询 2022-10-16
      资料不齐全的情况下,工伤科可以绝收劳动者申请材料,但工伤科应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括