工作时间受伤休息在家有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
一、工伤工资不发怎么办
劳动者在工伤停工留薪期内,用人单位不支付工伤工资的,劳动者可以通过以下途径维权:
1.劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订工伤工资支付协议书;
2.劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料;
3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
二、工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工伤休息工资要怎么算?员工工伤在休息的时间有工资吗?上海在线咨询 2022-07-03工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴
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