在用人单位与劳动者解除劳动合同后,双方需要确保彼此权益得到保障,其中包括结清工资。因此,员工离职后,用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资,如有拖欠,劳动者可以向劳动局提出诉讼,申请制裁。
在用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方需要确保彼此权益得到保障，其中包括结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。
离 职 后 工 资 如 何 结 算 ？
根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：
1. 按劳动合同规定结算：在劳动合同中，通常会规定离职员工工资的结算方式。如果合同中没有规定，单位应根据员工的工作年限、工资水平以及绩效等因素，合理确定离职员工的工资。
2. 按实际工作年限结算：如果员工的工作年限不满1年，则按实际工作时间计算工资；如果员工的工作年限满1年但不满2年，则按1.5倍的工作时间计算工资；以此类推。
3. 按法定节假日及休息日安排工资：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日及休息日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 按职工福利费结算：有些单位可能会按照职工福利费的有关规定，对离职员工进行工资的结算。
5. 按解除或者终止劳动合同的有关规定结算：如果员工因单位原因解除或终止劳动合同，单位应根据相关规定，对离职员工进行工资的结算。
总之，在离职员工的工资结算过程中，单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。
在离职员工的工资结算过程中，用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。员工离职后，用人单位应立即进行工资结算，不能无故恶意拖欠劳动者的工资。如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后可否立即要求结算工资？
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工资单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。一、辞职一个月了还不走怎么办主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。二、试用期过后未签正式合同离职在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可2023-04-01102人看过 -
工资单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-06-1867人看过 -
完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。劳动合同到期以后不续签可以马上离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第九条：第九条劳动关系双方依法解2023-07-07313人看过 -
2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2009年10月9日，李小姐按照劳动合同法的规定提早一个月向公司提交辞职申请报告，公司批准了李小姐的辞职申请，并约定双方劳动关系在2009年10月31日解除。办理离职手续时，对李小姐2009年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。那么该公司关于不应支付李小姐年休假工资的主张是否正确呢?本案中主要涉及三个问题：一是李小姐何时可以享受年休假，2009年应该享受多少天的年休假?二是李小姐主动提出辞职，用人单位是否仍须向其支付年休假工资?三是李小姐享受年休假是否应当提前向用人单位提出申请?律合人力法律专家分析：2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休2023-06-09457人看过
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工资可以。公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人2023-04-15430人看过 -
劳动者辞职到期的，用人单位应当在三日内结清劳动者的全部工资，并为劳动者办理辞职手续和社保转移手续。如果雇主不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付逾期的工资。如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况2023-05-0789人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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