如何避免出现员工长期旷工-法师兄

如何避免出现员工长期旷工

来源：互联网时间： 2023-02-15 15:50:32 316 人看过

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤：

①职工代表大会或者全体职工讨论

②提出方案和意见

③与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：

①公司网站公布；

②白板张贴；

③员工手册发放；

④培训；

⑤考试；

⑥传阅；

⑦电子邮件通知。

3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

一、公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理

以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

工资
员工旷工可以被解雇多长时间？旷工如何扣除工资

1、旷工多长时间可以被辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，这是一种无正当理由的经常性旷工其中，不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等）根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间扣除节假日后计算。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度

2023-05-07

364人看过
工资
旷工几天开除员工,员工旷工的如何扣工资?

一、旷工几天可以开除员工根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一

2023-06-24

488人看过
呆账准备金
如何避免计提出现错误？

企业计提需要分为按季计提与按年计提。主要为以下两种情况：1、收入确认时计提的税种包括：增值税、消费税、营业税、城建税、教育费附加、防洪费、个人所得税、企业所得税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税；2、不需要计提的包括：印花税、车船税、车辆购置税、契税缴纳时直接计入成本。呆账准备金计提长期以来，我国存在贷款呆账准备金计提不足的现象。国际、国内两套审计准则在呆账准备金提取方面，差异较大。呆账准备金的计提问题一直是上市金融企业与会计师事务所之间的敏感焦点。随着银行监管制度的不断完善和会计核算制度的改革，这一现象已明显改善，特别是上市银行，其呆账准备金计提政策已逐步规范。上市银行呆账准备金计提政策比较分析在我国，自1988年开始实行呆账准备金制度以来，关于贷款呆账准备金计提政策经历了多次改革。到目前，作为上市银行计提贷款呆账准备金主要政策依据有二：一是财政部2001年底印发的《金融企业会计制度》

2023-07-03

177人看过
有期徒刑
员工如何避免集资诈骗，以避免法律风险？

参与集资诈骗的员工处罚标准：参与集资诈骗的员工处罚需要根据员工的参与程度来判断。根据《中华人民共和国刑法》规定，1、以非法占有为目的，以诈骗手段非法集资的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。参与集资诈骗的定义是什么参与非法集资是被骗的人将钱给了诈骗分子。组织非法集资的是违法犯罪的，属于诈骗分子。非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈

2023-07-12

176人看过

试用期辞退
试用期辞退员工如何避免违法解除

首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付3个月的工资。二、合同中是否有说到用人单位，如果非法辞退员工，需要承当什么赔偿。三、合同中是否有说明试用期期限中，辞退员工的原因，是否具体这样的条件。四、私下协商为主，企业属于强势群体，员工属于弱势群体，上诉仲裁，费时费力。《劳动合同法》关于试用期辞退的规定第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳

2023-02-20

401人看过
辞退
如何避免试用期员工怀孕后被辞退

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理地增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除：。单位在试用期要如何辞退员工1、用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由；或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。2、法律依据：《中

2023-07-07

227人看过