这段内容讲述了工资的支付形式和特殊情况下的支付方式。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资发放日期：哪些节日或休息日要提前支付？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工资应当按期支付。但是，在某些特定的节日或休息日，用人单位可以提前支付工资。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节等。此外，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，在特殊节日或休息日，用人单位可以提前支付工资，但需遵守相关法律法规的规定。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,工资应当按期支付。但在某些特定的节日或休息日,用人单位可以提前支付工资。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节等。此外,根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此,在特殊节日或休息日,用人单位可以提前支付工资,但需遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。