劳动合同变更必须满足什么条件-法师兄

劳动合同变更必须满足什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 14:10:37 280 人看过

一、劳动合同变更必须满足什么条件

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意的问题

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

变更劳动合同
变更劳动合同的程序是什么？变更劳动合同的条件是什么

劳动合同变更程序和情况I.劳动合同变更程序如下：（1）提出变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复。（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，合同另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更（3）签订书面变更协议：双方平等协商，就劳动合同内容的变更达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同[实际操作指南]平等、自愿、协商一致是变更劳动合同的基本要求。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的，属于违约，应当承担违约责任。给员工造成损失的，应当承担损害赔偿责任。II。变更劳动合同的条件是什么？具体情况如下：1在试用期内2。如果当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款也应相应变更。工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作4。如果工人不称职，雇主应调整其职位。不可抗力或其

2023-05-07

384人看过
法律综合知识
什么条件必须严格满足才能签订合同

一、什么条件必须严格满足才能签订合同以下条件必须严格满足才能签订合同：1．订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2．双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3．当事人必须就合同的主要条款协商一致。4．合同的成立应具备要约和承诺阶段。二、订立合同应遵循的原则合同订立的基本原则如下：1．平等原则；2．公平原则；3．自愿原则；4．诚实信用原则

2023-09-14

405人看过
法律综合知识
满足劳动合同继续履行的必要条件是什么

一、满足劳动合同继续履行的必要条件是什么1．用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。2．必须是劳动者要求继续履行劳动合同。现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3．用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法

2023-09-21

74人看过
法律综合知识
成立合同必须满足怎样的条件

关于合同生效所必需满足的各项条件，我们可以列举如下几个关键点以供参考和理解：首先，确立合同关系需要有两方或者多方的当事人参与其中，并且这些人都应当具备正式的民事法律行为资格。其次，在合同的签订过程中，双方必须严格遵守法律法规的规定，不得违反相关法令。再次，当事人就合同中的重大条款达成共识也是必不可少的环节，换言之，即合同的最终形成需得是由甲乙双方协商一致而产生的结果。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-08-12

87人看过

劳动关系认定
劳动关系认定必须满足的三个条件

劳动关系认定的标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系有如下特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；4、劳动关系的存在以劳动为目的。关于确认劳动关系认定的标准是什么劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护

2023-07-06

262人看过
法律综合知识
2024劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件

劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件劳动合同签订以后，即具有法律效力，对双方当事人都具有法律约束力，双方的权利都受到法律保护，双方都必须履行劳动合同中规定的义务，任何一方不得违反合同，否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后，一般不得任意变更或解除，只有在法律规定的情况下，或经双方当事人协商达成一致意见，并按照法定程序，才可以变更或解除劳动合同。可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法

2023-12-10

199人看过
法律综合知识
劳动合同变更是否必须协商一致

一、劳动合同变更是否必须协商一致劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。变更劳动合同，应遵循协商一致的原则。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己真实意愿的基础上，经平等协商，取得一致性意见。这就要求订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，合同的订立和变更完全出于当事人自愿，任何一方不得将自己的意愿强加于对方，也不允许第三者非法干预。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳务协议是不是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳

2024-02-06

287人看过
劳动合同变更
劳动合同变更协议书必须两份吗

劳动合同变更书需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同自己要留一份吗劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、一年签了四份劳动合同，可以保留吗劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、劳动主体发生变更需要赔偿吗劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变

2023-06-21

125人看过

劳动纠纷
提起劳动纠纷必须满足的五个条件

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原

2023-04-22

323人看过
抵押合同
个人抵押合同必须满足的条件

个人抵押合同生效需要满足的条件：1、主体合格。主体合格，即当事人合格，是指抵押合同当事人必须符合法律要求，主体资格无瑕疵；2、意思表示真实。意思表示是法律行为的本质要素，是指向外界表示意图具有一定私法法律效力的行为；3、不违反法律或者社会公共利益；4、标的的的确定和可能性。合同标的决定了合同权利义务的质量和数量，因此合同标的应具有确定性和可能性。个人抵押合同丢失去如何补办的问题1、个人抵押贷款合同丢失，可以拿本人身份证、户口本、公积金卡到办理抵押的公积金中心，补办合同。2、借款合同丢失对还款没影响，只要按时在还款卡中存入足够余额即可。3、但是将来贷款还清办理房产证时候会要求提供借款合同，没合同就没办法办理房产证。4、借款合同建议最好另行补充签订一个借合同书，以防后续借款人不承认这笔款项，出借人无法通过诉讼方式成功要回；如果借款人执意不肯另行补充签订借款合同书，建议通过录音的方式把借款合同书

2023-07-05

440人看过
终止劳动合同
必须终止劳动合同的条件

一、必须终止劳动合同的条件必须终止劳动合同的条件：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。二、企业不得终止劳动合同的情形企业不得终止劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。三、终止劳动合同手续怎么办理终止劳动合同手续的办理如下：1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总

2023-05-22

465人看过
土地征收
土地征收必须满足什么条件?

1、为了公共利益的需要是土地征收实体法定条件中最基本的条件。现行《宪法》第10条第3款规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律的规定对土地实行征收。《土地管理法》第2条第4款规定：国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或征用并给予补偿。从以上立法的变化我们可以看出，虽然新的土地管理法对公共利益的范围没有界定，给我们具体适用法律造成了困难。但是没有延续旧的土地管理法第21条的提法，这说明立法机关对公共利益也较之以前更为审慎。2、合理补偿原则是土地征收实体法律制度中最核心的条件国家基于主权者地位,出于公共利益目的,可以强制性地取得特定主体的财产权,相对人负有容忍义务,但这并不意味着其财产权可以任意被侵害。如果将为社会公共福利而造成的损失转嫁由特定人承担却不给予合理补偿,无异于对私权的肆意侵夺,对权利人极为不公平。因此,对被征收土地者予以公平合理的补偿,使其对土地的实物所有权或者相关权

2023-06-22

201人看过

变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
直系亲属
满足什么条件可以变更房屋租赁合同

满足以下条件之一可以变更房屋租赁合同：1、租赁期间，经当事人协商一致的，可以变更房屋租赁合同；2、租赁期间，出租人死亡或依法终止的，由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同，承租人死亡的，其生前共同居住人可以继续履行租赁合同。一、租房有住宅安宁权吗租房有住宅安宁权。根据相关规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。在我国，公民的住宅安宁权，受法律保护。租房人应当要求在《房屋租赁合同》中写明：“该房屋没有设立居住权，且在租赁期间也不得新设居住权。否则出租人应承担违约金”。二、公租房承租人死亡公房承租人死亡时，公房有同住人的情形承租人死亡的，其生前在本处有本市常住户口的共同居住人协商一致，要求变更承租用户的，出租人应予同意。协商不一致的，出租人应当从在本处有本市户口的共同居住人中，按照下列顺序书面确定承租人：(1)原承租人的配偶;(2)原

2023-06-19

405人看过