只要双方的身份合法,干活的主体已经是满16周岁了,此时就已经形成了劳动关系,故此发生此类纠纷之后,可以申请仲裁,也可以起诉。

一、试用期虽未订立合同，但有合法劳动关系，工资照付

《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况，单位没有任何理由予以阻拦。没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下一个月工资，因为法律对类似遇到的这种情况，做了明确规定。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，为单位提供了劳动，单位就必须支付工资或报酬。否则就侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议。此时，就可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25%经济补偿金。

二、起诉建筑公司的相关条件有哪些？

起诉建筑公司需要下列条件:

首先纠纷双方必须具备诉讼主体资格，也就是说得是个有完全民事行为能力的正常人，得具备诉讼权利能力和诉讼行为能力。

其次就是打官司双方得是在法律上存在权利义务的人，也就是说确实有发生的纠纷，进而才能要求法院做出裁决的法律关系。

最后当然是打官司必须在诉讼时效内，在法律规定的诉讼时效和诉讼时效期间内打官司才可能在法院查清楚案件的基础上获得胜诉权。

如果超出了法律规定的追诉时效和诉讼时效，虽然仍然可以起诉，但失去了实际上的胜诉权，法律将无法保证合法权益得到实现。

三、未婚同居犯法吗

未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。

1、形成事实婚姻的

所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。

在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。

2、未形成事实婚姻的

对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

违反了人口与计划生育条例，当然可以生的，但是，因为是非婚生子女，在申报孩子户口的时候是要缴纳一定的社会抚养费的。其他权利与婚生子女一样。没结婚就生孩子，算不上违法、犯法，但是属于违规。