未签署《劳动协议》保密协议生效?
生效
保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。保密协议是双方就一方通知另一方的书面或口头信息达成的协议,该信息不得披露给任何第三方。虽然保密协议从属于劳动关系,但根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有劳动合同,只有保密协议的,保密协议有效。保密协议包含劳动合同基本内容的,可视为劳动合同
用人单位只签订了保密协议,保密协议不包含劳动合同基本内容的,应当在一个月内签订书面劳动合同。一个月内未签订合同的,依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,向劳动者支付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月不满一年的,从满月的次日起至书面劳动合同补充前一日支付双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,视为已签订无固定期限劳动合同,并立即办理手续,从一个月的次日起至一年的前一日支付双倍工资,如果雇主在雇佣一个月后未能与雇员签订书面劳动合同,则总共11个月,违反《劳动合同法》第十条“劳动关系成立,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条第(6)款,《劳动合同法实施条例》第18条第(10)款规定,劳动者可以随时签订书面劳动合同,通知用人单位解除劳动关系,劳动者依法解除劳动关系,保密协议规定竞业限制的,用人单位应当按照用人单位的工作年限,每年结清工资,支付一个月的工资经济补偿金,它将继续执行
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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没有签订保密协议的保密协议有效吗河北在线咨询 2022-04-18没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力,不管签没签劳动合同,作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务,只要你泄露了单位的秘密,单位就有权利要求你给予赔偿损失。如果显失公劳动者没有和用人单位签订劳动合同,达一年以上者,视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果属于这种范畴的,则签订的保密合同有效。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,没有达到一年的,则劳动者可以索要双倍的工资,该保密协议也就无效。法律
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没签劳动协议保密协议是否生效青海在线咨询 2022-07-04没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没签劳动协议的保密协议是否生效重庆在线咨询 2022-07-18没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2022年没签劳动协议保密协议是否生效福建在线咨询 2022-11-12没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有签订劳动合同的保密协议有效吗天津在线咨询 2023-02-061.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。 2.保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有签订劳动合同的保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的,可以视