解决劳动争议，需要遵守什么原则？-法师兄

解决劳动争议，需要遵守什么原则？

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:15:43 191 人看过

劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。那么，解决劳动争议，需要遵守什么原则？

根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日国务院令第117号）（以下简称《条例》）第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：

1、着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。

2、及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民法院，都要在规定的时限内尽快处理劳动争议，防止矛盾激化。

3、重在基层解决的原则。也就是就地就近的原则，劳动争议案件主要由企业劳动争议调解委员会调解，县区级劳动争议仲裁委员会仲裁，基层人民法院审理，有利于当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，也有利于案件调查处理和妥善解决。

4、依法处理劳动争议的原则。包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。

5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。

解决劳动争议应当根据什么的处理原则

解决劳动争议应遵循的原则：1、着重调解的原则；2、及时处理的原则；3、重在基层解决的原则；4、依法处理劳动争议的原则；5、当事人在适用法律上一律平等的原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

调解委员会
劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则：1．调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2．及时处理原则；3．以事实为依据，以法律为准绳原则；4．当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议解决的途径：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；2、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向

2023-07-23

365人看过
调解委员会
什么是劳动争议？解决劳动争议应遵循哪些原则？

劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。其特点：一是发生劳动争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，个体经济组织有雇工时也作为劳动争议用人单位一方当事人；二是双方争议的内容是有关劳动权利和义务方面的。劳动权利和义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第3条规定的劳动者享有的8项权利和应履行的5项义务，如因招用人员、劳动报酬、工作时间、女职工和未成年工特殊保护及社会保险等事项发生的争议。根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日国务院令第117号）（以下简称《条例》）第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：一是着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。二是及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民

2023-06-09

489人看过
鉴定结论
劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则：1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2.及时处理原则；3.以事实为依据，以法律为准绳原则；4.当事人在适用法律上一律平等原则。一、不属于劳动争议的情形有什么不属于劳动争议的有下列情形：1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与助理、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。二、劳动争议只能先仲裁再起诉吗？劳动争议只能先仲裁再起诉，遵循仲裁前置的原则。用人单位与劳动者之

2023-04-02

227人看过
调解委员会
解决劳动争议应当遵循什么的原则

解决劳动争议应遵循下列原则：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的范围具体如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗

2023-02-20

88人看过

调解委员会
解决劳动争议应当遵循什么的原则

一、解决劳动争议应当遵循什么的原则处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。二、劳动争议的四种处理方式劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、劳动争议处理的基本程序（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

2023-06-15

245人看过
第三者
处理劳动争议需要遵循什么原则

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。一、劳动监察和劳动仲裁怎么区别一是执法主体不同，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同，劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同，劳动监察由劳动行

2023-06-21

183人看过