依据鉴定后的伤残等级进行赔偿。1、残疾就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金（如与单位解除劳动关系）；3、医疗费；4、住院期间的护理费；5、住院期间的伙食补助费；6、交通费；7、被抚养人的生活费（如果完全丧失劳动能力）；8、残疾辅助器具费（如果需要残疾辅助器具）；9、续医费（如需继续治疗）。

工伤后怎样申请工伤认定和工伤赔偿？

（1）工伤报告程序。

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（2）工伤认定程序。

由社会保险经办机构对工份（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的一步。但在用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

（3）工伤鉴定程序。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

（4）协商工伤赔偿程序。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

（5）劳动仲裁程序。

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。

（6）法院审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对—审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

（7）执行程序。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

（8）申诉程序。

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收人证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。另外，各地对—次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不—，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。