没辞职可以去新公司入职吗-法师兄

没辞职可以去新公司入职吗

来源：互联网时间： 2024-07-23 09:59:48 184 人看过

一、没辞职可以去新公司入职吗

在没有与原有公司完成正式解除劳动合同程序的前提下，强烈建议您暂时放弃考虑前往新的用人单位就职。

这主要是由于此举可能引发一系列潜在的法律后果，包括与原用人单位产生有关劳动合同的矛盾及新选择的用人单位有可能因为聘用尚未解除原定劳动关系的工作者而陷入法律困境。

首要的问题在于，您与原用人单位签署的劳动合同中可能存在着关于劳动者在合约有效期内不得在别的用人单位任职或是劳动者需获得原用人单位许可方可在他处就业的相关约定。

若您违反了这些条款，原用人单位将有权通过法律途径对您进行追责。

当新用人单位决定录用您时，他们往往会要求您出示与原用人单位解除劳动关系的书面证明。

如果您无法提供这样的证明文件，那么新用人单位很可能会因为聘用了尚未解除劳动关系的劳动者而面临法律风险。

为了规避可能出现的法律纷争和困扰，我们强烈建议您在决定加入新的用人单位之前，务必先与原用人单位完成正式的劳动合同解除手续，并且确保与原用人单位的所有相关事宜均已得到妥善解决。

同时，在与新用人单位签署劳动合同时，也请您务必认真阅读各项条款，以确保自身的权益得以充分保护。

值得一提的是，不同地区和行业的具体法律规定可能存在差异，因此在处理这类问题时，我们强烈建议您寻求专业的法律顾问或律师的意见，以便确保您的行为符合法律法规的要求。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职需要提前多少天

1．离职需提前申请，时间为30天；

2．试用期员工亦须提前通知，时长为3天；

3．以下情况，员工可即时解约：

（1）试用期内；

（2）公司采用暴力、威胁或限制人身自由等方式逼迫劳动；

（3）未能按时发放工资或提供劳动条件。

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