在公司重整期间,员工们的工资将会得到发放。公司重整需要制定重整计划草案,经过债权人的会议表决通过,以及人民法院的裁定批准,重整计划将由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及补偿金。

在公司重整期间,员工们的工资将会得到发放。公司重整需要制定重整计划草案,经过债权人的会议表决通过,以及人民法院的裁定批准,重整计划将由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。

【 疑 问 】 公 司 重 整 计 划 草 案 通 过 ， 员 工 工 资 会 否 发 放 ？

根据我国《公司法》第一百九十四条的规定，公司重整计划草案通过后，债务人可以在管理人的监督下，按照重整计划进行债务清偿。然而，重整计划是否获得通过，并不影响债务人是否需要支付员工工资。

债务人应按照重整计划草案中约定的债务清偿方式，优先偿还重整计划中确定的债务。对于重整计划草案中未确定的债务，以及重整计划草案中约定的期限届满后债务人仍未能清偿的债务，重整计划草案通过后，债务人仍需继续履行债务。

因此，公司重整计划草案通过后，员工工资的发放仍需按照重整计划中的规定进行。同时，重整计划草案通过后，债务人也应继续履行对员工的工资支付义务。

在公司重整期间,员工们的工资将得到发放。公司重整需要制定重整计划草案,并经过债权人会议表决通过以及人民法院的裁定批准,重整计划将由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险费用以及补偿金。根据我国《公司法》第一百九十四条的规定,公司重整计划草案通过后,债务人可以在管理人的监督下,按照重整计划进行债务清偿。然而,重整计划是否获得通过,并不影响债务人是否需要支付员工工资。

《中华人民共和国企业破产法》第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（三）债务人所欠税款；（四）普通债权。人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。