一、企业的职务发明有哪些规定?

1、发明者的权利与义务

虽然职务发明创造的专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位，但发明人或设计人也享有部分权利。具体表现为：

署名权。在专利申请文件和专利文件上署名是发明人或者设计人的一种固有的精神权利，特别是对职务发明人来说，虽然他们不能成为专利权人，但他们以署名方式表明身份的权利不可侵犯，不可转让。职务发明人有权署名，也有权不署名，也可以署假名或笔名。(黄勤南,知识产权法,法律出版社,2000年01月第1版,第246页)

获取奖励与报酬的权利。我国《专利法》第16条中规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”从中可见，对于专利申请获批的职务发明，单位是“应当”给予发明人奖励与报酬的，为了使发明人的获取报酬的权利能够得以实现，我国在《专利法实施细则》第77、78条中做出了诸如“一项发明专利的奖金最低不少于3000元”、“在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人”等可操作性较强的规定。

优先受让权。单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人享有以同等条件优先受让的权利。(《知识产权法实用专辑》，法制出版社，82页。)

2、用人单位的权利和义务

(1)专利申请权。

相较于非职务发明创造，用人单位的权利集中体现在其掌握了雇员的发明创造的专利申请权，即单位有权决定是否申请专利，如单位申请且获批，单位即成为专利权人，并可取得行使专利权的完整权能;但如单位放弃了专利申请权，那么该发明创造也并不能当然地转为非职务发明创造，而应作为社会公众财富，为公众所利用。即发明创造只要符合“职务”一词的基本条件，单位就成为了权利的所有人，无论其是否行使专利申请权，原发明人或设计人都不得以非职务创造发明对该发明创造行使专利权。

(2)给予发明人奖励或者报酬的义务

单位的此项义务与前文所述发明人获取奖励或报酬的权利内容基本一致。

一般来说用人单位需要给予发明者一定的报酬和奖励以及署名权。这样会让专利发明人对于专利有一定的归属感。其次，用人单位对于专利发明者所给予的补偿必须是有一定的奖赏的，否则员工会认为自己发明该专利是没有用处的。不会有一定的荣誉感。