雇佣司机交通事故责任如何划分?
来源:互联网 时间: 2023-06-24 14:53:50 286 人看过

当事人所雇佣的司机出现交通事故的,若当事人具有过错则应当承担相应责任。交警部门对于责任进行划分的规定为:交通事故的一方过错导致的,该方承担全部责任;双方都有过错的,各自承担责任;双方都无过错的,均无责任。

一、左转弯撞到左边直行车辆我是谁的责任?

根据相关规定,“转弯的机动车让直行的车辆先行”,此时如果出现事故,左转车辆应负全责。责任划分最终由交警部门作出。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。

二、醉酒驾驶致人死亡会受到什么处罚

醉驾发生损害结果致人死亡的,需要承担刑事责任和行政责任。

一、刑事责任

醉驾发生损害结果致人死亡的,构成交通肇事罪。处罚标准如下:

1、交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:

(1)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

(2)死亡三人以上,负事故同等责任的;

(3)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

2、交通肇事具有下列情形之一的,属于“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑:

(1)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的;

(2)死亡六人以上,负事故同等责任的;

(3)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在六十万元以上的。

3、行为人在交通肇事后为逃避法律追究,将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃,致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的,应当以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。

二、行政责任

1、醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 14:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  • 如何划分雇佣合同责任承担
    划分雇佣合同的责任如下:1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担;2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳动雇佣合同和劳动合同区别用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目
    2023-07-04
    183人看过
  • 雇佣关系雇员生病责任如何划分
    形成雇佣关系后,雇员自己生病的,由雇员自己承担责任。如果生病是由于从事雇佣活动引发的,雇主要承担一定的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一、酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔实际中,酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤
    2023-02-27
    236人看过
  • 雇佣司机发生交通事故司机承担责任后可否向雇主追偿
    雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的,雇主应该承担一些赔偿的责任。雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此,雇主承担连带赔偿责任的情况下,可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为,雇主是要负责的,但如果是因为雇员故意损害他人的行为,则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为,这是都要负责的,雇主要负民事责任,就是负赔偿责任。但如果有特殊情况,负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。我国法律也规定了雇主享有追偿权,这一方面是为了补偿雇主在这一事件的损失,另外一方面是为了让有重大过失错误的雇员承担应有的责任,也规范了雇员的一些行为,让雇员在从事雇佣活动中谨慎小心地做事,这样能减少许多损害的事件发生。连带责任,顾名思义,就是雇主和雇员整体的责任,如果受害者要求选择赔偿义务的主体,那么被要求人就都是有义
    2023-02-15
    296人看过
  • 雇佣司机的责任与风险:交通事故防范策略
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定,公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。雇佣司机发生交通事故死亡怎么赔偿1、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他(如化验费、检查费等)注:医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定2、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)误工时间注:计算误工费的基数(误工收入)按照以下方法统计:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入
    2023-07-04
    135人看过
  • 雇佣合同的责任承担如何划分
    交通事故损害赔偿
    划分雇佣合同的责任如下:雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。一、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后,挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条:以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知
    2023-03-24
    261人看过
  • 雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗?
    雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任,可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形,如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的,应当与雇主一起承担连带责任。在这种下,承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害
    2023-08-11
    321人看过
  • 法律问题:雇佣司机在交通事故中应承担何种责任?
    雇佣司机发生交通事故的,责任根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分,再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人,由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的,雇主可以向雇员追偿。机动车发生交通事故责任怎么认定机动车与非机动车发生交通事故的,如果非机动车不存在过错的由机动车一方承担赔偿责任;非机动车一方也存在过错的,按照双方的过错比例适当减轻机动车一方的责任;非机动车一方故意碰撞机动车造成交通事故的,机动车一方不承担赔偿责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任
    2023-08-18
    193人看过
  • 雇佣挖机施工事故责任
    依据我国人身损害司法解释的规定,雇佣挖掘机进行作业的,是属于雇佣活动,造成人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的。一、工人受伤建设单位承担责任吗?工人若因工作原因受伤,建设单位是应当承担相应的赔偿责任的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、关于工人干活受伤由谁来承担责任工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。三、工地员工受伤老板怎么处理1、你承包
    2023-03-24
    354人看过
  • 雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的
    一、雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的民法典规定,雇员从事雇佣活动中发生交通事故的,要先对交通事故责任进行认定,如果雇员责任的,由雇主承担责任,雇员有重大过失的,承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。通常来说,雇员在从事雇佣活
    2023-04-19
    137人看过
  • 雇佣关系中的交通事故责任
    交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出,应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,认定双方责任。雇佣关系中工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,也就是说发生交通事故后,属于机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分雇主赔偿。一、交通事故无人伤交通费赔偿吗是需要赔偿的,交通费,是指道路交通事故发生后,受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属因需到医院诊治、住院治疗以及处理交通事故相关事宜而发生乘车乘船等交通费用,由相关事故责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。在交通事故的后果中,交通费的发生是不可避免的,应当受到赔偿。无人伤亡的交通事故所产生的交通费属于必要合理的费用的,保险公司应该在保险限额范围内承担赔偿责任。交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定
    2023-03-08
    155人看过
  • 工地雇佣关系纠纷:责任如何划分?
    生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担赔偿责任;拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民法院依法强制执行。本条是关于生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失应承担赔偿责任以及生产安全事故责任人不依法承担赔偿责任如何处理的规定。工地工人受伤谁负责由建筑工人所在单位承担赔偿责任,应当认定为工伤。【案情回顾】2013年,周某在A建筑公司承建的建设工地上装运钢管,A建筑公司用塔吊将钢管从楼上吊下来直接装上货车,在塔吊过程中因钢管在空中打转,不慎将周某碰撞后致其从货车上摔下受伤。事故发生后,周某先后在多家医院住院治疗,被诊断为多处骨折,伤残等级为八级,共花去医疗费13万元。此后,周某踏上了寻求赔偿之路。周某首先向A建筑公司提出赔偿。公司认为,虽然自己承建了该建设工地,但是引起本次事故的原因是周某未经公司同意,违反安全管理规定,私自用塔吊吊运钢管,属于较严重的违
    2023-07-18
    204人看过
  • 雇佣司机遇交通事故不幸离世
    司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动',是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应
    2023-07-07
    424人看过
  • 雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
    按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事
    2023-04-15
    356人看过
  •  交通事故责任划分:是司机还是车主?
    如果司机在开车时撞死了人,车主可能会承担责任。如果机动车车主与使用人不是同一个人,且发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,那么机动车使用人将承担赔偿责任。如果机动车车主有过错,那么他们也将承担相应的赔偿责任。如果司机在开车时撞死了人,车主可能会承担责任。如果机动车车主与使用人不是同一个人,且发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,那么机动车使用人将承担赔偿责任。如果机动车车主有过错,那么他们也将承担相应的赔偿责任。 交 通 事 故 责 任 如 何 划 分 ?交通事故责任划分是交通事故处理中的重要环节,对于受害者和驾驶员来说,正确划分责任对于维护交通秩序和保护各方权益具有至关重要的作用。根据《道路交通安全法》的规定,交通事故责任划分原则为:以交通事故造成的事实为依据,以交通事故责任认定书或者交通事故认定结论为依据。具体来说,交通事故责任划分需要考虑以下因素:交通事故发生的时间
    2023-09-02
    229人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 交通事故雇佣司机责任要怎么算?
      海南在线咨询 2022-07-30
      如果属于雇佣关系,比如跑长途货运的,车主有利益关系的,车主需要承担部分责任,该部分责任的百分比要根据实际情况来判定。
    • 雇佣司机造成交通事故,司机应当负什么责任
      澳门在线咨询 2022-10-18
      你负连带责任,司机负交警判罚的责任。
    • 从事雇佣活动中遭受损害,雇主承担责任,交通事故赔偿责任如何划分
      山东在线咨询 2022-03-22
      从事雇佣活动中遭受损害,雇主承担责任,你的情形单独适用交通事故处理。交通事故责任如何划分的?关于交通事故赔偿可以协商,协商不成的依法诉讼解决。保险公司依法在保险限额范围内承担赔偿责任,超过保险限额的部分根据事故各方的责任比例分别承担。赔偿项目包括:医疗费,住院伙食补助费,营养费,护理费,误工费、交通费,残疾辅助器具费,后续治疗费,残疾赔偿金(死亡赔偿金、丧葬费),被抚养人生活费,精神损害抚慰金等,
    • 雇佣关系,应该如何划分责任,分清雇佣关系
      云南在线咨询 2021-11-08
      雇佣关系中受伤的,必须分担责任,分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担,但如果雇员有过错,应共同承担责任。第三人造成的,由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件,在雇主的指示和监督下,以自己的技能为雇主提供劳务,由雇主提供报酬的法律关系。
    • 雇佣司机出现交通事故,赔付应该怎样划分
      海南在线咨询 2023-06-25
      根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。因此,雇佣的司机发生交