一、编制老师可以随时辞职吗?
不可以,随时辞职的劳动者不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。
如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工辞职应注意什么?
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规。
劳动者随时辞职一般只有用人单位不为其购买保险、不支付劳动报酬等情形下才可以,并且辞职时还能要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是劳动者在用人单位出现重大工作失误等造成单位重大损失的,单位也随时辞退劳动者。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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一般编制可以随时辞职吗最新的规定是什么广西在线咨询 2023-02-12作为单位编制内的员工当然不能随时辞职,既然有编制,那就说明是在事业单位或国家其他行政单位工作的,要辞职最低也得提前30天就告知单位,如果单位有其他的规定的话,也要严格遵守单位的规定,若无特殊情况,谁也不允许随时辞职。
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2022年兼职老师是否可以随时辞职宁夏在线咨询 2022-11-111、兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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教师在编可以随意辞退吗上海在线咨询 2022-08-06没有辞退一说。 首先学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。 教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。 如果有严重违法乱纪,长时间旷职,触犯刑法犯罪的,县市教育委通过会议形成文件将其除名(开除)。对于不在编的代课老师才有辞退,清退的说法。
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在编教师可以随时辞职吗,法律上该如何规定湖南在线咨询 2023-12-09在编教师是可以随时辞职的。只要向所在单位提出进行解除劳动合同,即可进行辞职。但是如果不在编教师辞职的话,就不享受在编待遇,也就是公务员待遇。也不能够到其他学校担任在编教师,如果需要在其他学校担任在编教师的话,可以直接向学校进行申请调令。
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在事业编能随时辞职吗?天津在线咨询 2023-04-12一、在事业编能随时辞职吗? 不行,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为,条例取消了原草案中“流动性较强岗位可以订立3年以下的合同”,有利于事业单位职工的职业稳定性。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。与之前《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》相比,《事业单位人事管理条例》明确提出了“保障事业单位工作人员合法权益”的立法