劳务派遣员工的培训费谁出
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-02 08:22:12
492 人看过
依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位能否退回被派遣劳动者
1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：
（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。
3、用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业培训员工，培训费用该由谁出？
159人看过
-
机场劳务派遣培训期间有工资吗
462人看过
-
劳务派遣女工到底是谁的员工
222人看过
-
派遣工也有学习培训的权利
234人看过
-
劳务派遣对派遣员工的重要性
94人看过
-
用工单位与劳务派遣公司，谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤？
55人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务派遣相关文章
-
法律综合知识劳务派遣享受年休假，对于连续工作满12个月以上的劳务派遣员工是享受年休假的，具体休假时间结合用人单位的规章制度确定，劳务派遣人员工资由派遣单位发放。一、劳务派遣是否享受年休假劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。二、劳务派遣人员工资谁发劳务派遣人员工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬2022-08-03474人看过 -
合同期限钳工李杰（化名）被公司派到新加坡总部培训，其实是工作。当他回国后申请离职时，却被公司以违反培训合同为由告上法庭。近日，浦东新区法院作出一审判决，对该公司要求李杰支付违约金、赔偿损失共计7万余元的诉讼请求不予支持。出国培训名不副实2003年3月，30岁的李杰应聘到一家模具公司当钳工，并签订两年的劳动合同。同年10月底，公司又与李杰签订《国外工作培训合同》，合同约定，公司派李杰到新加坡参加技术方面的工作培训，期限两年，每周工作培训44小时，李杰培训期满后须在公司工作满三年，如违约应支付违约金2万新加坡元。李杰原本认为培训机会难得，可到了新加坡才发现，自己根本不是到专业培训机构接受培训，而是和在国内一样当钳工，工作时间从每周40小时延长到44小时，还经常加班。去年5月，已经回到国内的李杰向公司提交离职申请，不料公司拿出当初签订的《国外工作培训合同》，称李杰违约，要求他支付违约金。李杰不同意，结果2023-06-09185人看过 -
劳务派遣在实行劳务派遣的情况下，实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而没有聘用合同关系。在实行劳务派遣的情况下,实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》,而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是,用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系,而没有聘用合同关系。 劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同是两种不同的用工形式。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，被派遣劳动者在派遣单位的指导下从事一定的工作。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。这两种合同在用工关系、用工主体、合同期限等方面存在明显的区2023-08-28330人看过 -
法律综合知识一、非劳务派遣公司可否派遣员工？非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗2024-02-03484人看过
-
员工培训1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。2023-06-10416人看过 -
劳务派遣合同劳务公司派遣员工的工伤，应当由劳务公司负责。1、劳务公司应当依法向社保行政部门申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。2、工伤保险的责任，则由劳务公司承担，但是劳务公司也可以要求用工单位适当地予以补偿。劳务公司注册需要以下的要求：1、资本不得少于人民币二百万元；2、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、同时满足法律、行政法规规定的其他条件。劳务公司派遣员工工资怎么处理劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发2023-08-16139人看过 -
住房公积金乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，2023-06-14186人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣员工保密协议跟谁签在劳动合同时期所加入的保密协议通常涉及到企业的商业机密以及相关知识产权等方面的内容。为了确保这些敏感信息得到充分保护，公司有权利在保密协议中规定员工需对其在工作期间所获取及理解的商业机密或知识产权等信息，在特定年限内进行严格保密。同时，这一保密协定还需要包括对违反协定行为的相应违约条款以及明确定义劳动者应负的违约责任，以方便日后若发生泄密事件时，公司能够依法追究其法律责任。此项协议既可由用人单位与劳动者直接签署，亦可由派遣公司作为中间方与劳动者共同签署。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当2024-04-2269人看过
-
伤残就业补助金由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。一、工伤十级伤残要赔偿多少工伤十级伤残赔偿为本人七个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医2023-02-23273人看过 -
违约金培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。合同没到期员工辞职只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果是依据劳动合同法的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、岗前培训扣工资做培训费合法吗用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说2023-03-27379人看过 -
法律综合知识由于劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，所以从事接触职业病危害的作业的劳动者，由派遣单位来支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。谁来承担劳务派遣人员体检费用的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和2022-06-2365人看过 -
劳务派遣用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一、民法典当中哪些行为需要承担无过错责任1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。4、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担不真正连带责任，为无过错责任；销售者具有过错的，承担最终责任；销售者无过错的，生产者承担最终责任。5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任。6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任。7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。8、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的2023-06-23435人看过
-
工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。一、派遣合同到期不续签怎么赔偿？一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同2023-06-19456人看过 -
劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。什么是劳务派遣？劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要2023-08-06300人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
#劳务派遣
相关咨询
-
-
国内劳务派遣培训有哪些内容？内蒙古在线咨询 2022-07-12劳务派遣员工培训内容： 员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 用工登记、保险缴纳 根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续； 工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提
-
2022年劳务派遣出工伤费用谁出吉林省在线咨询 2022-12-041、劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 2、根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 -
劳务派遣员工培训工资和正式工薪资一样吗，做劳务派遣工工作时应注意些什么？甘肃在线咨询 2022-04-07法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 -
劳务派遣人员的社会保险由谁承担，劳务派遣费安徽在线咨询 2022-05-051、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
