1、根据我国相关法律法规，用人单位因解雇或者其他原因辞退劳动者的，经济补偿标准为劳动者工作一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，公司解散是指导致公司人格消灭的法律事实。根据公司解散原因的不同，公司解散可以分为三种形式：自行解散、强制解散和司法解散。自行解散，又称任意解散，是指公司因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由等原因，自愿解散，或者股东会、股东大会决议，或者因公司合并、分立需要解散的。强制解散是指依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销公司。3。司法解散，又称司法解散，是指公司的目的和行为违反法律、社会秩序和良好习惯，依照法律规定解散；或者公司发生重大经营困难、重大损害或者董事与股东之间发生僵局时，法院根据股东的申请解散公司。

本法所称公司解散争议，主要是指公司僵局发生时，股东提出解散公司申请引起的争议。中华人民共和国《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，公司继续存续，将给股东利益造成重大损失，无法通过其他途径解决，持有公司全体股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。单独或者合计持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，有下列情形之一，符合公司法第一百八十二条规定的，提起解散公司的诉讼，人民法院应当予以受理：股东大会或者股东大会召开两年以上，致使公司经营管理发生严重困难的；

（二）股东表决时，达不到法律或者公司章程规定的比例，（三）公司董事之间存在长期冲突，无法通过股东大会解决或者股东大会召开，致使公司经营管理发生严重困难的；