无理由解雇在劳动合同期满后是否合法？-法师兄

无理由解雇在劳动合同期满后是否合法？

来源：互联网时间： 2023-07-10 08:04:56 352 人看过

劳动合同到期无理由辞退有补偿金，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期要怎么办

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

（1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

（2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。

（3）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

申请劳动仲裁
被解雇后劳动合同到期，是否有补偿？

劳动合同到期被解雇有赔偿。赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了，依法辞退员工的情形有：1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退；7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。已经签劳动合同被解雇了1、如果单

2023-07-06

175人看过
解除劳动合同
医疗期满后解除劳动合同是否符合法规？

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满终止劳动合同可以吗医疗期满后可以终止劳动合同吗？医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-07-04

151人看过
合同终止
在怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同

怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同？雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止，但如果合同自动到期，雇主不得续签。当然，除应签订无期限劳动合同的工人外，暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续，不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据，即终止通知或辞职报告，雇主办理了暂停保险，但仅临时暂停缴纳社会保险费，未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向，未出具相关终止或终止程序，双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止1。劳动合同解除，是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间，因用人单位和劳动者一方或双方的提议，解除或终止劳动关系，法律规定解除劳动合同的

2023-05-07

125人看过
辞退
劳动合同到期期满无理由辞退是否有补偿金

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2023-02-20

268人看过

合同期限
签订无限期劳动合同后，公司是否可以被解雇

公司是否可以在签订无限期劳动合同后被解雇是无固定期限劳动合同，是指雇主和雇员之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止例如，在合同履行过程中，如果任何一方出于某种原因希望或提议终止劳动合同，只要另一方同意且双方达成协议，劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定终止。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在本法第38条规定的任何情况下，员工可以终止劳动合同可以看出，无期限劳动合同不是“铁饭碗”或“终身制”。只要

2023-05-07

202人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同合法理由是什么

关于解除无固定期限劳动合同的合法理由，就是劳动者或用人单位能够解除该合同的正当的、有效的理由，具体包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、违反用人单位规章制度可以开除吗违反用人单位规章制度可以开除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因另外规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。二、试用期辞退员工补偿标准是怎样的试用期辞退员工补偿标准是：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊，

2023-06-20

109人看过